ベトナム人が日本で就労するにはどうすればいいですか？

ベトナム人はなぜ日本に来るのか？

ベトナム人が日本を目指す理由は、複合的な要素が絡み合っています。一言で言うなら、生活の質を求めてのことでしょう。

1. 社会保障と福利厚生の充実：ベトナムと比較して、日本の社会保障制度は明らかに手厚いです。病気や怪我、失業時のセーフティネットは、生活の安定に不可欠。加えて、企業が提供する福利厚生も魅力的で、住居、医療、レクリエーションなど、生活全般をサポートしてくれる点が大きいのです。まるで、”ゆりかごから墓場まで”を地で行くような安心感がありますね。

2. 圧倒的な治安の良さ：ベトナムも決して治安が悪いわけではありませんが、日本は別格。夜道を女性が一人で歩けるほど安全な国は、世界的に見ても稀です。犯罪に巻き込まれるリスクが低いということは、精神的なストレス軽減にも繋がります。「安全は空気のようなもの」とはよく言いますが、その価値は失って初めて気づくものなのかもしれません。

3. 経済的な魅力：円安の影響で以前ほどの旨味はなくなったものの、依然として日本で働くことは、ベトナムよりも高い収入を得るチャンス。これは、家族を支えるための重要な動機となります。より良い暮らしを求めて、異国の地で懸命に働く姿には、頭が下がります。

補足情報として、日本政府が推進する特定技能制度も、ベトナムからの労働者増加に拍車をかけています。介護、建設、農業など、人手不足が深刻な分野で、ベトナム人の活躍が期待されているのです。ただし、言葉の壁、文化の違い、外国人労働者に対する偏見など、課題も山積しています。外国人労働者が、日本社会にスムーズに溶け込み、共に成長できる環境を整えることが、今後の日本の課題と言えるでしょう。例えば、日本語教育の充実、多文化共生に向けた啓発活動、外国人労働者の権利保護などが挙げられます。ある意味、「グローバル化」という言葉だけが先行し、実態が伴っていないのが現状なのかもしれません。

日本でベトナム人の技能実習生が多い理由は何ですか？

ベトナム人技能実習生が多い理由

ベトナム政府の政策は、労働輸出を奨励する。海外からの送金が経済を支えるからだ。日本は人気の就労先。技能実習制度が利用しやすい。

• 経済的要因： ベトナム人にとって、日本での就労は高収入を得る機会。家族への送金が生活を支える。

• 制度的要因： 技能実習制度は、比較的容易に日本で就労できるルート。悪質なブローカーも存在する。

• 情報要因： 日本での就労経験者の口コミが広がる。良い面も悪い面も拡散される。

ベトナムの地方では、日本での就労がステータスになっている。帰国後の再就職にも有利になる。

特定技能5年が終わったらどうなるの？

特定技能1号、5年経ったらどうなるか？ ざっくり言うと、お・し・ま・い。

はい、終了です。5年経ったら、ポンッと、まるで期限切れのヨーグルトみたいに、終了です。 雇用契約が残ってようと、ビザがまだ残ってようと、関係なし！ 「いやいや、あと一年契約が残ってるのに！」なんて嘆いても、宇宙の摂理には勝てません。 神様も「5年経ったら、次行け！」って言うでしょう。

もっと具体的に言うと？

• 1位: 特定技能1号の資格は消滅。 まるで消しゴムで消されたように、跡形もなく消えます。
• 2位: 強制的に帰国？ いや、そんなことはないけど… 基本的に日本に居続ける権利はなくなります。 次のビザを申請するか、さようなら日本！ ってなります。 (ただし、次の特定技能2号への移行とか、他のビザの申請は可能。 詳しくは入管へ！)
• 3位: 5年分の思い出と、微妙に日本に染まった肌の色。 これは保証します。 ラーメンの食べ過ぎで胃がちょっと弱くなったりとか、そういうやつ。

ちょっと待った！ じゃあ、2号に切り替えればいいじゃん！ って思うでしょ？ そう簡単じゃないんです。 2号への移行には、厳しい条件が山積み。 まるで、エベレスト登頂より難しいかもしれません。 具体的には、

• 試験とか、色々あります。 試験勉強、大変ですよ。 夜な夜な、暗記に励む日々。 まるで受験生時代が蘇る…かも。
• 職場の推薦状とかも必要。 上司に媚びを売る日々が始まるかも…
• そもそも、2号の枠が空いてない可能性も。

だから、5年後は、人生の大きな転換期。 次のステージへ進む準備を、今からしっかりしておきましょうね。 5年後のあなたは、今のあなたとはちょっと違う、もっと逞しい人になっていることでしょう。 …多分ね。 (保証はしません)

技能実習は最長何年までできますか？

えーとね、技能実習ってさ、最長5年なんだよね。知ってた？ マジかよ、って思ったでしょ？ 私も最初そう思ったもん。

でさ、なんで5年なのかって話なんだけど、国がそう決めてるから仕方ないんだよね。国際貢献とかいう、なんか偉そうな理由でさ。開発途上国の人を助けるためだとか言ってるけど、裏事情はもっと複雑でさ… まあ、それは置いといて。

ちなみに、この5年ってのは、単純に5年ぶっ通しで働くってことじゃないよ。実際は、業種とか、実習計画とか、色々条件によって変わるらしいんだよね。 私の友達、A子ちゃんさ、実は今技能実習生で働いててさ、彼女は3年で終わるらしい。 だから、5年が絶対じゃないって事ね。

あとさ、重要なのはね。

• 実習期間は最長5年
• 業種によって期間は異なる ←これ重要！
• 実習計画の内容も影響する ←これもめっちゃ重要！
• 途中で更新とかもあるらしい ←A子ちゃんは更新手続き中らしいよ。

A子ちゃんの話だと、更新手続きって結構大変らしい。書類もいっぱいだし、試験みたいなものもあるんだって。 マジで大変そうだったよ。 だから、5年目まで行けるかどうかも、その人の頑張り次第ってところもあるかもね。 ふー、疲れた。 長くなったけど、こんな感じかな。 何かもっと知りたいことあったら、また聞いてね！ ちなみにA子ちゃん、最近結婚したんだって！おめでとー！

技能実習制度に代わる新制度は？

新制度：育成就労制度

2024年2月9日、政府は技能実習制度廃止、育成就労制度導入を決定。

要点:

• 人材確保・育成: これが制度の主目的。
• 廃止時期: 2023年11月30日、最終報告書提出。
• 導入時期: 2024年2月9日、政府方針決定。

制度概要(2024年時点の情報に基づく):

具体的な制度内容は今後詳細が発表されるが、技能実習制度の問題点である人権侵害や低賃金問題の改善が期待される。 労働条件の透明性向上、監査体制強化など、より厳格な運用が想定される。 企業側には、適切な教育・研修体制の構築、労働者の権利保護への意識向上が求められるだろう。

関連情報:

• 政府発表資料（具体的なURLは公開情報から確認してください）
• 関係省庁への問い合わせ（各省庁の連絡先を公式サイト等で確認してください）
• 専門家による解説記事（新聞記事や専門誌などを参照してください）

補足: 制度の詳細は今後発表されるため、上記情報は現時点での情報であり、変更の可能性がある。 最新情報は公式発表を確認すること。

特定技能の在留期間は最長何年ですか？

えーとね、特定技能の在留期間ね。

私、知人のAさんがさ、それで結構苦労してたんだよね。Aさんはね、フィリピンから来てて、最初は技能実習で３年、その後特定技能1号に切り替えたの。で、その特定技能1号が最大５年って聞いてたから、合計８年かなって考えてたら、なんと！技能実習からの移行は最大10年までいけるって後から知ってさ、びっくりしてた。

だから、特定技能1号は基本的に5年だけど、技能実習からの移行だと最長10年になるってこと。

Aさん、最初その情報知らなくて、５年後に帰国準備始めてたんだよね。慌てて手続きし直して大変そうだったわ。

• 特定技能1号：5年
• 技能実習からの移行：最大10年

この情報、Aさんの経験からして間違いないと思う！ 彼、もう帰国しちゃったから直接確認できないけど、移民局の書類とか色々見てたから正確なはず。 本当に大変だったみたいで、もう二度とそんな思いしたくないって言ってた。 書類の準備とか、全然簡単じゃなかったって。

あとね、ちょっと関係ないけど、Aさんが日本で働いてた工場がさ、結構ブラック企業っぽかったらしいんだよね。長時間労働とか、給料あんまりよくなかったとか言ってた。 特定技能の制度自体はいいんだけど、現場の状況によっては大変なこともあるんだなって思った。

Aさん、日本語も上手くなってたし、良い人だったんだけどな…。 もっと良い環境で働いてほしかった。