退職金課税見直し、氷河期世代への影響：将来への不安と格差拡大の懸念
退職金の課税見直しは、氷河期世代にとって複雑な問題であり、将来設計に大きな影響を与える可能性があります。一見すると、退職金の増税は現役世代全体に影響を及ぼすように見えますが、氷河期世代特有の状況を考慮すると、その影響はより深刻で、将来への不安を増幅させる可能性があります。
氷河期世代は、就職氷河期という特殊な時代背景の中で、非正規雇用や不安定な職に甘んじざるを得なかった人が多く存在します。正社員としてキャリアを築き、順調に昇給・昇進を重ねてきた世代と比較すると、生涯賃金が低く、退職金制度自体がない、または退職金が少ないという状況に置かれている人も少なくありません。
退職金の課税見直しが、このような状況にある氷河期世代に及ぼす影響は大きく分けて二つ考えられます。
一つ目は、老後資金の減少です。氷河期世代の中には、十分な貯蓄を形成できなかった人が多く、退職金を老後の生活資金の重要な柱として考えている人もいます。退職金への課税強化は、その柱を細くし、老後の生活設計を狂わせる可能性があります。特に、退職金制度がある企業に運よく就職できたとしても、長年の低賃金や非正規雇用期間の長さから、退職金額自体が少ない場合、増税による影響はより深刻になります。これまでギリギリの生活を送ってきた人にとっては、わずかな減額であっても生活水準を大きく下げざるを得ない状況に追い込まれるかもしれません。
二つ目は、世代間格差の拡大です。バブル崩壊後の経済状況の悪化により、氷河期世代は他の世代と比較して、経済的に不利な状況に置かれてきました。今回の退職金課税見直しは、過去の経済政策の失敗によって生まれた世代間格差をさらに拡大させる可能性があります。十分な退職金を受け取れる一部の世代は、増税の影響を吸収できるかもしれませんが、退職金が少ない、または退職金制度がない氷河期世代にとっては、増税は将来への希望を奪い、格差を固定化させる要因となりかねません。
さらに、退職金課税見直しは、氷河期世代の就労意欲にも影響を与える可能性があります。老後の生活資金が不足する懸念から、定年後も働き続けることを余儀なくされる人が増えると考えられます。しかし、年齢を重ねるにつれて体力的な負担は増し、新しいスキルを習得することも難しくなります。限られた選択肢の中で、低賃金の仕事を選ばざるを得ない状況に陥る可能性もあります。
また、今回の見直しが、企業の退職金制度そのものに影響を与える可能性も否定できません。退職金制度を廃止したり、減額したりする企業が増えれば、将来への不安はさらに増幅されます。特に、中小企業や業績の厳しい企業では、退職金制度の見直しを検討せざるを得ない状況に追い込まれる可能性があります。
これらの影響を緩和するためには、政府は氷河期世代に対する総合的な支援策を講じる必要があります。単なる一時的な給付金ではなく、長期的な視点に立った、就労支援、スキルアップ支援、生活支援などを包括的に行うことが重要です。また、今回の退職金課税見直しの影響を詳細に分析し、必要に応じて見直しを行うことも検討すべきでしょう。
退職金課税見直しは、税制全体の公平性を確保するためのものであり、必要性も理解できます。しかし、氷河期世代という特殊な状況にある人々への影響を十分に考慮し、将来への不安を軽減するための対策を講じることが不可欠です。格差を固定化させず、すべての世代が安心して暮らせる社会を実現するために、政府は真摯な対応を求められます。今回の見直しが、将来世代に負担を押し付けることなく、持続可能な社会保障制度を構築するための第一歩となることを願います。