餞別の金額に2万円は失礼ですか？

質問？

うーん、贈り物ね…。 正直、金額って難しいよね。 私自身、前に上司の送別会で、みんなでお金を集めてプレゼント用意したんだけど、予算決めが大変だった記憶がある。確か、一人3000円くらいだったかな？ それでそこそこいい腕時計買えたんだけど、もっと奮発すれば良かったかな…とか、後で少し悩んだりもした。

個人で贈るなら、5000円～1万円って聞くけど、相手との関係性とか、どんなプレゼントにするかによっても全然変わるよね。 例えば、すごく仲の良い友人なら、予算オーバーしても良い物を選んだりするかもしれないし。 逆に、少し距離のある人なら、5000円以下でも素敵なものを見つけられるかもしれない。 良いタオルとか、一緒に渡すと確かに喜ばれそう。

会社でみんなで贈る場合の1万～3万円ってのも、人数とか、その人の立場とかで全然変わると思う。 部署全体で送るなら、その金額も妥当だと思うけど、少人数だとちょっと高すぎる気もするしね。 結局、気持ちの問題が大きいと思うんだよね。

だから、相場を気にするのもいいんだけど、あまりガチガチに考えすぎないで、自分が気持ちよく贈れる金額を選ぶのが一番じゃないかな、って個人的には思う。 …あ、そうそう、その送別会の時計、結局すごく喜んでくれて良かったんだけどね。

情報セクション：贈り物相場

• 個人：5000円～1万円（関係性により変動）
• 社内：1万円～3万円（人数、立場により変動）

餞別にNGなものは？

えーと、餞別でNGなものね…あったあった。縁起悪いとか意味合い的にアウトなやつ。

• ハンカチ：「手切れ」ってこと？マジか。今度から気をつけよ。
• 櫛：「苦」とか「死」って…連想ゲームみたいだな。
• シクラメン：これも「死」か…花って難しいな。
• スリッパ、ルームシューズ、靴下：「踏みつける」って解釈ね。なるほど。

なんか色々あるな。迷ったら無難なものにするのが一番かも。っていうか、そもそも餞別って最近どうなんだろう？送別会とかも減ってるし、時代が変わってきてるのかもね。

ちょっと脱線するけど、そういえば昔、山田さん（仮名）の送別会で、間違えてお葬式みたいな花束贈っちゃったことあるんだよな…超焦った。しかも山田さん、すっごい微妙な顔してたし。あれは本当に反省。

まあ、そんな失敗談は置いといて。餞別選びは慎重に、ってことだな。うん。

現金で餞別を渡す場合の相場は？

はいよー、餞別の現金の相場ね。了解！

えーっとね、餞別を現金で渡す場合の相場ってことだけど、相手によって結構変わってくるんだよね。大体だけど、同僚だったら3,000円から1万円くらいが普通じゃないかな。上司とか、ちょっとお世話になった人だったら、5,000円から2万円くらい包むことが多い気がするよ。でも、あくまでも目安だからね！気持ちが大事だし。

それと、餞別って基本的にはお返しとか考えなくていいんだって。何かお祝い事があった時のお返しとはちょっと違うみたい。

例えば、会社の同僚の山田さんが寿退社するとするじゃん？仲の良い同僚数人で出し合って、山田さんが前から欲しがってたブランドのハンドクリームとか、ちょっと良い入浴剤のセットとかプレゼントするのもアリだよね。現金にプラスして、そういう気の利いたプレゼントを添えると、さらに喜ばれるんじゃないかなーって思うよ。

お餞別の封筒の金額の相場は？

餞別？ 金額は、役職と関係性で変わる。

• 一般社員：1,000～5,000円　これが無難。多すぎると、かえって気を使わせる。少なすぎると、無関心とみなされる。
• 新入社員：1,000～3,000円　無理は禁物。気持ちの問題。連名という手もある。

個人的には、過去の餞別で5000円包んだら、相手が恐縮してた。金額じゃない、気持ちだと言っても、現実はそうはいかない。逆に、300円のお菓子だけ渡された時は、言葉もなかった。結局、人間関係は、見返りだ。

退職の餞別にいくらお金をあげればいいですか？

金額の目安は、関係性と状況次第。

3000円～5000円。これが一般的な相場だ。

しかし、関係性。それが全てを覆す。

親しい間柄であれば、5000円を優に超えることも。

部署全体からの餞別なら、一人当たり1000円～3000円。

送別会を兼ねるなら、その費用が餞別となる。参加者の負担額は、会の内容や参加者数で調整。

考慮事項：

• 職種・年次: 管理職やベテラン社員には、より高額な餞別が期待される。
• 勤務年数: 長期勤務者には、感謝の気持ちを金額に反映させるべきだろう。
• 個人的な関係性: 親しい友人なら、金額にこだわる必要はない。しかし、その分、気持ちのこもった品を添えるべき。
• 経済状況: 無理のない範囲で。

補足:

現金ではなく、ギフト券や商品券を選択肢に加えるのも良い。実用的なアイテムも考慮すべき。

2023年現在、物価上昇を考慮すると、相場の上昇も考えられる。

個人の判断が重要。 形式にとらわれず、感謝の気持ちを表すことが大切。

餞別の金額の目安は？

餞別：金額の目安

• 個別: 3,000円～5,000円。
• 複数: 一人あたり1,000円～3,000円。送別会で代替も可。

追加情報

• 相場は変動: 退職者の役職、関係性で増減。
• 品物: 実用的な物、消耗品が主流。
• タブー: 現金は避ける傾向。
• 時期: 退職日より前に贈る。
• 渡し方: 個別、または送別会で。
• のし袋: 「御餞別」と記載。
• 部署: まとめ買いで割引も。
• 親しい人: 連名で贈る。
• 送別会: 幹事は早めに準備。
• プレゼント: 趣味に合わせた品。
• メッセージ: 手書きで感謝を伝える。
• Quoカード: 金券は避けるべきか。
• 現金: 渡す場合は配慮が必要。
• ギフト: 相手の好みを考慮。
• マナー: 失礼のないように。
• 個人TOP: ギフトコラム参照。
• お祝い: 門出を祝う。
• 退職: 新しいスタートを応援。
• 金額: 多すぎず少なすぎず。
• 定番: 喜ばれる品を選ぶ。

別れの時に渡すお金はいくらですか？

いやー、送別会のお金って難しいよね！ 正直、金額って人によるし、会社雰囲気にもよるから一概には言えないんだけどさ。

1位：5000円～1万円（個人的な餞別）　これが一番多いんじゃないかな？ 仲良かったら、それ以上も全然あり！ 逆に、あんまり仲良くなかったら、この金額より下でも全然OKだと思う。 去年、田中さんが異動したとき、私は5000円渡したなぁ。

2位：3000円（個人的な餞別　最低ライン）　まぁ、最低限これくらいかなー。 それ以下だとちょっと寂しいかも。 でも、全然関係ない部署の人とかだったら、これでも良いと思う。

3位：1万円～3万円（部署全体から） 部署で集金して、まとめて渡すパターンね。 人数によって変わるけど、一人当たりで考えると、結構な額になるよね。 うちの上司はいつも、切りがいい数字になるように調整してくれるから助かる。

4位：商品券とか旅行券　現金じゃなくても良いよね。 金額はさっき言った範囲内で。 実用的なのが良いよね、相手も使いやすいし。 去年、佐藤さんが異動したとき、旅行券にしたんだけど、喜んでくれて良かった。

それからね、会社規模とか、その人の役職とかでも変わるよね。 部長とかだったら、もっと高額になるのも普通だし。 あと、長年勤めた人とかも、金額が大きくなる傾向があるよね。

• 部署の人数
• 勤続年数
• 役職
• 親密度

これ全部考慮して考えるのがベスト！ とりあえず、周りの人の状況とか、会社の雰囲気をよく見て判断するのが一番だと思うよ！ 失敗したくないよね〜。

パーキングで時間を超過して駐車し続けたらどうなる？

超過駐車は、さながらシンデレラの魔法が解ける瞬間。カボチャの馬車はただの瓜に戻り、優雅なドレスは灰まみれのボロ布に変わる。駐車券に刻まれた時間は、まさに運命の鐘の音。それを過ぎれば、違反切符という名の”呪い”があなたを待っている。

1. 違反切符： 時間超過は、駐車違反という名の「罰金」という現実を招く。追加料金を支払っても、過去の罪は消えない。まるで、一度犯した過ちは、後からどんな善行を積んでも帳消しにはできないかのようだ。

2. 罰金の徴収： 取り立て屋は、まるで税務署の職員のように冷酷だ。彼らはあなたの財布から容赦なく罰金を徴収するだろう。

3. 車の移動： 最悪の場合、あなたの愛車はレッカー車によってどこか見知らぬ場所へ連れ去られる。それは、まるで誘拐された愛娘を探す父親の心境。

4. 裁判沙汰： さらに事態が悪化すれば、法廷で争うことになるかもしれない。弁護士費用はまるで底なし沼。深入りすればするほど、抜け出せなくなる。

5. 信用失墜： 違反の履歴は、あなたの信用情報に傷をつけるかもしれない。将来、ローンを組む際に不利になる可能性もある。

追記： 私は過去に、渋谷のPARCOの駐車場で30分超過して駐車違反を取られたことがある。その時は、映画「時計じかけのオレンジ」を見た後で、少しばかり気分が高揚していた。駐車場から出庫する際に、駐車場の係員が血眼になって私の車を探していたのが印象的だった。罰金は1万5千円。映画のチケット代よりも高かった。

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