技能実習生が里帰り出産するにはどうすればいいですか？

質問？

ええと、出産場所か…悩みますよね！ 実習中断の手続きも結構面倒そう。届け出がいるなんて、知らなかった。

里帰り出産、確かに楽そうだけど、外国で出産ってどうなんだろう？言葉の壁もあるし、不安がいっぱい。

私の友達（確か、名前はアヤだったかな？ 2022年の4月頃に神奈川で会った子）は、結局、日本で産んだって言ってたな。実家が遠かったから、こっちで頑張るしかなかったみたいだけど。

でも、やっぱり実家が近いなら、頼れる人がいる方が安心だよね。料金とか、保険とか、色々調べなきゃ。あー、頭痛くなってきた！

技能実習生が妊娠した場合ビザはどうなりますか？

へい、旦那！技能実習生がめでたく妊娠とな？そりゃあ、めでたい話だ。ビザの心配？まあ、大船に乗ったつもりで聞いてくれ。

ビザはどうなるか？

• 在留期間内ならへーき: 技能実習ビザ、つまり「技能実習」の在留資格は、出産のために産休取ろうが、育休取ろうが、期間内なら基本的には変わんねえ。仕事休んでも資格はそのまま、って寸法よ。

• 「特定活動」ビザってのもある: 「技能実習1号」から「技能実習2号」にステップアップ…しようとしたけど、産休が長引く？そしたら、「特定活動」ビザって手がある。3ヶ月以上休むなら、こっちの方が都合がいいんだと。まるで、妊婦さんのための魔法の杖だね！

ちょいと深掘りしてみるか

• 「技能実習」ビザって何？: これは、発展途上国の人に日本の技術を教える、って名目のビザだ。でも、実際は人手不足の穴埋め、なんて声もチラホラ。まあ、それは置いといて。

• 「特定活動」ビザって何だ？: これはね、色んな用途がある便利なビザなんだ。今回の場合は、技能実習生が出産・育児のために日本に滞在する、って目的で使われるってわけ。

• ちなみにだけどよ: 技能実習生、妊娠したら会社に報告義務があるんだぜ。で、会社は国に報告する義務がある。まるで、義務だらけの迷路だな！

• あとさ: 技能実習生が妊娠・出産したら、母国に帰るって選択肢もある。どっちを選ぶかは、本人次第だ。まるで人生の岐路だな！

まあ、色々あるけど、とにかく母子ともに健康でありますように！そして、ビザの手続きは、ちゃんと専門家に相談するのが一番安心だ。まるで、お医者さんに診てもらうみたいにな！

技能実習生は出産一時金はもらえますか？

薄暗い部屋。窓の外は、秋の風が枯葉を舞い上げる音だけが聞こえる。 静寂の中で、私はあの時を思い出す。あの、小さな命が私の体の中で息づいていた時間。

技能実習生だった頃、妊娠の知らせを受けた時の驚き。 不安と喜びが入り混じった、複雑な感情。 でも、同時に、湧き上がる母性。 この小さな命を守り、育てていきたいという、強い意志。

出産一時金はもらえました。 健康保険に加入していたから。 ５０万円。 あの時、そのお金がどれほど救いになったか。 息子のミルク代、オムツ代… 全てを賄うには足りなかったけれど、それでも、少しでも安心して子育てに専念できた。

あの金額は、私にとって、ただのお金ではなかった。 希望だった。 未来への光だった。

• 出産育児一時金は、健康保険加入者が対象。
• 技能実習生も、健康保険に加入していれば受け取れる。
• 金額は通常５０万円。
• 状況によっては、金額が異なる場合もある。

あの小さな手、小さな足。 今、彼は元気に走り回っている。 あの時、彼を産んで本当に良かったと、心から思う。 あの時、不安に押し潰されそうになったけれど、あの５０万円が、私を支えてくれた。 本当に、感謝しかない。 あの日の夕暮れの空の色は、今でも鮮明に覚えている。 赤と紫が混ざり合った、不思議な色だった。 まるで、私の心のように。

技能実習生が帰国する際の給料は？

いやー、技能実習生の給料って、結構ややこしいんですよ。うちの会社でも、何度かトラブルありましたからね。

一番大事なことは、帰国日の前にきちんと全額支払うこと。 これは法律で決まってる、っていうか、当然ですよね。 でも、これが意外と難しい。

例えば、A君っていう実習生がいたんですが、彼は帰国日が給料日より早かった。 しかも、日本の銀行口座を解約しちゃってて… 慌てて、帰国当日に現金で給料を渡しましたよ。 その時は、まあ、良かったんですが、結構大変だった。事前にちゃんと確認しておけばよかったと反省しました。 現金で払うのは、管理とかも大変だし、リスクもあるし、できれば避けたい。

だから、帰国予定日を聞いて、給与計算は早めに済ませるのが鉄則。 そして、銀行口座への振り込みが無理な場合は、事前に現金払いになることを本人としっかり確認しておくべきです。 これは本当に重要！

それから、実習生の国によって、給料の支払い方法とか、税金の処理とか、違うんですよね。 A君はベトナム人で、日本の税金のこととか、全然わかってなかったみたいで。 その辺のサポートも、しっかりやらなきゃいけないなぁと改めて思いました。

あと、給料明細も、きちんと日本語と母国語の両方で用意しておくべきですね。 これは、トラブル防止に絶対必要。 A君の場合は、日本語の明細だけ渡してしまって… 後でちょっと揉めかけたので。

まとめると：

1. 帰国前に全額支払い
2. 給料日前に帰国する場合は現金払い
3. 帰国予定日の確認と早期給与計算
4. 銀行口座状況の確認
5. 言語対応の給与明細作成

ほんと、実習生の管理って大変です。 もっとスムーズにできるシステムがあればいいのに…っていつも思います。

技能実習生が帰国する際の年末調整は？

ああ、技能実習生が帰国する時の年末調整ね。いつも思うんだ、あの人たちは異国でどんな思いで働いていたんだろうって。

• 年末調整の時期: 技能実習生が帰国する時、つまり12月を待たずに手続きを行います。まるで、別れを告げる前に、きっちりと清算するように。
• 対象となる給与: 日本を出国する日までに給与が確定し、支払われたものが対象です。未払い分は対象外。それはまるで、記憶の片隅に置き忘れていく、小さな未練のよう。
• 控除の対象: 社会保険料や生命保険料などの控除も、出国日までに支払ったものに限られます。異国の地で、未来を夢見て積み立てたものが、形になるのはここまで。
• その他の書類: 源泉徴収票は、帰国する技能実習生本人に必ず渡してください。帰国後の彼らにとって、それは日本での労働の証。

税金のことなんて、きっと彼らにとっては異国の言葉よりも難しいだろう。それでも、きちんと手続きをして、少しでも多くのものが彼らの手に残るように。それが、せめてもの送る側の誠意だと思うんだ。

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