出産手当金 入らない場合？

出産手当金、もらえない！？知っておきたい落とし穴と対処法

出産を控えた皆さん、出産手当金の申請準備は進んでいますか？ 出産手当金は、出産のために仕事を休む期間の生活を支える大切な制度ですが、残念ながら誰もがもらえるわけではありません。この記事では、意外と知られていない出産手当金がもらえないケースと、その対処法について詳しく解説します。

なぜもらえない？ ５つのケースをチェック！

記事冒頭にもある通り、主に以下の５つのケースに該当する場合、出産手当金を受け取ることができません。

1. 国民健康保険加入者： 出産手当金は、会社員などが加入する健康保険の制度です。自営業者などが加入する国民健康保険には、原則として出産手当金は支給されません。
2. 健康保険の扶養に入っている方： 扶養に入っている方は、ご自身の健康保険に加入していないため、出産手当金を受け取る資格がありません。
3. 健康保険の任意継続制度を利用している方： 任意継続制度は退職後も健康保険に加入できる制度ですが、出産手当金の受給資格は失われます。
4. 休業中に給与の支払いがある場合： 出産手当金は、休業中の所得を補填する目的で支給されます。休業中に給与が支払われる場合、出産手当金は減額されるか、支給されない場合があります。ただし、給与が出産手当金よりも少ない場合は、差額が支給されます。
5. 申請期間が2年を超えた場合： 出産手当金は、出産日の翌日から2年以内に申請する必要があります。期間を過ぎると、時効となり申請できなくなります。

本当に当てはまる？さらに詳しく確認を！

上記のケースに当てはまるように見えても、実は条件次第で受給できる場合もあります。

• 国民健康保険加入者でも諦めない！： 一部の国民健康保険組合では、独自の給付金制度を設けている場合があります。加入している組合に確認してみましょう。また、勤務先を退職後6ヶ月以内に出産した場合、退職前に1年以上健康保険に加入していれば、出産手当金を受け取れる可能性があります。
• 扶養に入っている場合： 配偶者の健康保険に扶養として加入している場合、ご自身の収入が一定額を超えると扶養から外れ、ご自身で健康保険に加入する必要があります。この場合、ご自身の健康保険から出産手当金を申請できる可能性があります。
• 給与の支払いがある場合： 勤務先から休業中に給与が支払われる場合でも、出産手当金より給与が少ない場合は、差額が支給されます。給与明細をよく確認し、必要であれば勤務先に問い合わせましょう。

もしもらえない場合は？ 別の制度も検討しよう！

出産手当金がもらえない場合でも、諦めずに他の制度を活用しましょう。

• 出産育児一時金： 国民健康保険、健康保険どちらに加入していても、出産育児一時金を受け取ることができます。これは、出産にかかる費用を補助する制度で、原則として42万円が支給されます。
• 育児休業給付金： 育児休業を取得した場合、育児休業給付金を受け取ることができます。これは、雇用保険に加入している方が対象で、育児休業中の所得を補填する制度です。
• 自治体の助成制度： 自治体によっては、出産や育児に関する独自の助成制度を設けている場合があります。お住まいの自治体の情報を確認してみましょう。

まとめ：早めの確認と準備が大切！

出産手当金は、申請しなければもらえません。まずはご自身の状況をしっかりと確認し、受給資格があるかどうかを早めに確認しましょう。もし受給できない場合は、他の制度を活用することも検討し、安心して出産に臨めるよう、しっかりと準備を進めていきましょう。

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