徒歩通勤でも交通費は一律支給ですか？

徒歩通勤でも交通費はもらえる？一律支給の落とし穴と賢い確認方法

通勤手当、いわゆる交通費。毎月の給与明細で確認するたびに、少しだけ嬉しい気持ちになる人も多いのではないでしょうか。では、徒歩通勤の場合、この交通費は支給されるのでしょうか？答えは、残念ながら「原則として支給されない」です。「え、でも会社の求人には『交通費一律支給』って書いてあったのに…」と思った方もいるかもしれません。実は、この「一律支給」には落とし穴があるのです。

この記事では、徒歩通勤と交通費の関係、一律支給の注意点、そして入社前に確認すべきポイントを詳しく解説します。

徒歩通勤と交通費支給の原則

労働基準法では、企業が従業員に交通費を支給する義務は定められていません。交通費の支給は、各企業の就業規則に基づいて行われます。そして、多くの企業では、交通費は「通勤に要する実費を支給する」という規定を設けています。

つまり、電車やバスを利用して通勤する場合、その運賃が支給対象となるわけです。しかし、徒歩通勤の場合、そもそも交通機関を利用していないため、実費が発生しません。そのため、原則として交通費は支給されないのです。

「交通費一律支給」の落とし穴

求人情報などでよく見かける「交通費一律支給」という表記。これは一見、徒歩通勤でも一定額の交通費がもらえるように見えます。しかし、実際にはそうとは限りません。

「一律支給」とは、通勤距離や交通手段に関わらず、全員に同じ金額を支給するという制度です。例えば、「交通費一律1万円支給」と記載されていても、それはあくまで「上限1万円」という意味である場合も多いのです。つまり、実際の通勤費が5,000円であれば5,000円、1万5,000円であれば1万円しか支給されないということです。そして、徒歩通勤の場合は、実費が0円のため、支給額も0円となる可能性が高いのです。

中には、徒歩通勤者にも一定額を支給する企業もありますが、それはあくまでも企業側の厚意によるものです。当然の権利として主張できるものではありません。

自転車通勤はどうなる？

自転車通勤の場合も、徒歩通勤と同様に、原則として交通費は支給されません。ただし、会社によっては、自転車のメンテナンス費用などを考慮して、少額の交通費を支給する場合もあります。こちらも、就業規則や人事担当者への確認が必要です。

入社前に確認すべきポイント

交通費に関するトラブルを避けるためには、入社前にしっかりと確認することが重要です。具体的には、以下の点をチェックしましょう。

• 就業規則の確認: 交通費に関する規定は、就業規則に明記されているはずです。可能であれば、入社前に就業規則を確認させてもらいましょう。
• 人事担当者への質問: 就業規則を読んでもわからない場合は、人事担当者に直接質問するのが確実です。「徒歩通勤の場合、交通費は支給されますか？」「一律支給とは、具体的にどのような制度ですか？」など、具体的な質問をしましょう。
• 求人情報の詳細確認: 求人情報に「交通費支給」と記載されていても、詳細な規定は書かれていない場合が多いです。曖昧な表現に惑わされず、必ず確認するようにしましょう。

まとめ

徒歩通勤の場合、原則として交通費は支給されません。「交通費一律支給」と記載されていても、必ずしも支給されるとは限らないため、注意が必要です。入社前に就業規則を確認したり、人事担当者に質問したりすることで、交通費に関する誤解やトラブルを防ぎ、安心して働き始めることができます。 少しでも疑問があれば、遠慮なく質問し、納得した上で入社することをおすすめします。

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