常時雇用する従業員とはどういう意味ですか？

2 週前に 5 ビュー

常時雇用者とは、簡単に言うと「継続的に雇用されている人」のことです。雇用形態や呼び名（正社員、パート、アルバイト、嘱託、契約社員など）に関わらず、期間を定めずに雇用されている人、または1ヶ月以上の雇用契約を結んでいる人が含まれます。

重要なのは、雇用の継続性です。正社員はもちろんのこと、パートやアルバイトでも一定期間以上継続して働く場合は常時雇用者に該当します。例えば、1ヶ月ごとの契約更新を繰り返しているアルバイトでも、実質的に継続的に働いている場合は常時雇用者とみなされます。

一方、短期のアルバイトや単発の仕事、試用期間中の人は、一般的に常時雇用者には含まれません。つまり、雇用期間が短い、または雇用の継続性が明確でない場合は、常時雇用者とは言い難いでしょう。この定義は、社会保険や雇用関連の法律適用を判断する上で重要な基準となります。

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質問？

えっと、”常時従業者”って、会社で働いてる人のことだよね。役員さんとか、正社員だけじゃなくて、パートやアルバイト、契約社員とか、とにかく毎月お給料もらってる人全員。で、”正社員・正職員”っていうのは、その中の正社員って呼ばれてる人たち。

例えば、私の友達、A子はカフェでバイトしてるんだけど、彼女は”常時従業者”。でも”正社員・正職員”じゃない。一方、B男はメーカーで正社員として働いてるから、彼は両方当てはまる。

去年(2023年8月) 新宿のカフェでA子と会った時、彼女のバイト代の話になったんだけど、時給1200円だって言ってた。B男はボーナスも出てるって言ってたから、やっぱり待遇が違うなぁって思ったよ。

「常時使用する従業員」は、直接雇用された正社員のみを指す。

正社員の定義は企業により異なる場合があるが、一般的には期間の定めのない労働契約、フルタイム勤務、社会保険加入などが条件となる。雇用形態は法律や制度に影響するため、常に最新情報を参照する必要がある。

出向社員は含める。違和感？　当然だ。保険は出向元、労働は出向先。体は一つなのに所属は二つ。まるで幽体離脱。だが、法律上は出向先で「使用されている」労働者。だからカウントされる。皮肉な話だ。

結局、”人”はどこに所属しているのか。所属とは一体何なのか。資本主義の歯車の一つとして、個人の存在は曖昧になる。まるで影絵芝居。

えーっとね、常用雇用者ってアルバイトのこと？って質問だよね？

全然違うよ！私が前に勤めてた会社、小さなデザイン事務所だったんだけどさ、そこではパートの人とか、契約社員の人、みんな常用労働者だったよ。正社員だけじゃないんだ。

要は、ずっと働いてくれる人、ってこと。　アルバイトみたいに、数ヶ月だけとか、イベントの時だけとか、そういう人じゃないの。まあ、ちょっとずつ仕事の内容とか時間とか変わる人もいるけど、基本的には継続して働いてくれる人、そういう意味の「常用」なんだよね。

私がいた事務所は、正社員は社長と私だけだったから、他の人たちはみんなパートとか契約社員だったけど、みんな長く勤めてたから、みんな常用労働者だった。だから、アルバイトとは全然違う概念だよ。

んでね、使用者側は除外されるってのもあるよね。雇う側の人たちは、常用労働者じゃない。当たり前だけどね。

あと、船員法の船員は統計には入らないってのもあったね。これは、2023年の毎月勤労統計調査の話だけど。この辺は、法律とか統計の細かい話だから、私にはよくわかんないんだけどね。もっと詳しく知りたいなら、厚生労働省のサイトとか見ればいいと思う。統計の定義とか、細かいこと書いてあるから。

ちょっと話が脱線したけど、とにかくアルバイトと常用労働者は別物だってこと。しっかり覚えておいてね！間違えやすいから注意！私も最初は混乱したもん。

常時使用する従業員＝労働者全体。

従業員とは、企業に雇用される全労働者を指す。社員は従業員の一部。パート、アルバイト、契約社員なども従業員。

追加情報:

上記は一般的な定義であり、企業の内部規定によって異なる場合がある。詳細については、自社の就業規則等を確認する必要がある。

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