全日空の課長の年収はいくらですか？

質問？

ANAの昇進って、J等級から部長まであるんだよね。友達がANA勤務で、よく昇進の話聞いてる。確か、彼はJ等級からP等級、そしてAM等級に上がったって言ってた。AM等級って10～14年目くらいで、年収600～700万円くらいだって。結構いいなぁって思った記憶がある。

で、その次はマネージャー職。14年目以降で、年収は850～1,000万円だって。一気に跳ね上がるんだね。彼はまだAM等級だけど、マネージャー目指して頑張ってるみたい。この前、一緒に飲んだ時(2023年10月、新宿の居酒屋)、「マネージャーになったら、昇給祝いだ！」なんて話してたっけ。

その上の課長は20年目以降で、年収1,000～1,200万円。部長は評価次第だけど、1,200万円以上らしい。部長って、雲の上の存在って感じだね。彼は「部長になるのは相当大変そう」ってため息ついてた。まぁ、そりゃそうだよね。

そういえば、この前羽田空港(2023年11月)でANAのグランドスタッフの人と話したんだけど、昇進は大変だけどやりがいもあるって言ってたな。 私も頑張らなきゃって刺激を受けた。

ANAとJALの年収は？

JALの深い藍色の制服、機体の鶴のマーク。滑走路を加速する機体の轟音。空へ、空へ。上昇していくあの感覚。旅立ちの予感と高揚。678万円。あの翼を支える人たちの、年収。

ANAのトリトンブルー。爽やかな風を感じる。雲の上の世界への期待。564万円。これは持株会社のもの。子会社やパイロット、客室乗務員はどうなんだろう。窓の外に見える雲の層。あの向こうに広がる世界。世界を繋ぐ仕事。それぞれの役割、それぞれの物語。

• JAL：678万円　（平均年収）
• ANA：564万円　（持株会社平均年収）

ANAの数字は持株会社のもの。JALの数字は有価証券報告書から。整備士、グランドスタッフ、運航管理、様々な職種がある。それぞれの年収は異なるのだろう。空への憧憬。青い空。白い雲。

全日空の賞与はいくらですか？

深夜、考え込んでしまう。全日空の賞与…いくらなんだろう。暗い部屋で、スマホの光だけがぼんやり照らしている。

2022年の夏の一時金は月例賃金の1ヶ月分だった。あの頃は、ニュースでもよく取り上げられていた。航空業界、本当に大変だったんだな…。希望退職の募集とかもニュースで見た。身近な人が応募したって話も聞いた。

自分がもし全日空の社員だったら…と想像してみる。生活、不安定だっただろうな。ボーナス無しで、どうやって生活してたんだろう。

• 2020年、2021年：支給なし コロナの影響をもろに受けていた時期。本当に苦しかっただろう。ニュースで見ている以上に、現場はもっと大変だったんだろうな。
• 2022年夏：月例賃金の1ヶ月分 一時金という形で支給された。それでも、以前の水準には程遠い。回復しつつあるとはいえ、以前と同じように戻るにはまだ時間がかかりそう。

2023年はどうなったんだろう。調べてみても、具体的な金額はなかなか出てこない。上場企業じゃないから、情報公開も限定的なんだよな。

航空業界の業績回復を願うばかりだ。夜も更けて、考えは深まるばかり。

ANAの役職定年はいくつですか？

深夜の窓辺、ぼんやりと街の灯りを眺めていると、ANAの役職定年について考えてしまう。

はっきりとした定年はないみたい。60歳過ぎても組織の長を務める人が少なくないって聞いた。 だから、役職定年は事実上存在しないと考えて良いと思う。

でも、若手の登用も進んでるらしい。世代が混ざり合ってる状況なんだろうな。

……会社全体の雰囲気とか、年収については、正直、よく知らない。知ってるのは、60歳過ぎても現役で頑張ってる人がいるってことと、若手もチャンスがあるってことくらい。

ANAの評判・口コミに関する情報：

• 給与制度：明確な役職定年は無し。60歳超えの組織長も多い。
• 世代構成：若手登用が進み、様々な世代が混在している。

少しだけ、心がざわついている。 こんな時間に、こんなこと考えても仕方ないんだけどね。 明日になったら、きっと忘れてるんだろうな。

ANAの役職別の年収は？

ANA、役職ごとの年収。深淵をのぞく。

• P(プロフェッショナル): 580～650万円. パイロット候補生。上昇気流に乗る前の静寂。経験を積み重ねる。羽ばたく準備は整っている。
• AM(アシスタントマネージャー): 650～750万円. 管理職の入り口。責任の重みが肩にのしかかる。視線は既に上へ。
• マネージャー(係長): 900～1,100万円. 組織の歯車。調整役。中間管理職の苦悩と葛藤。だが、更なる高みを目指す。
• リーダー(課長): 1,000～1,300万円. 部下を率いる。未来への舵取り。責任は重大。プレッシャーは計り知れない。
• 部長: 1,500～1,600万円. 部門の責任者。経営層への階段。組織の未来を担う。
• J: 400～550万円。グランドスタッフ、整備士など。会社の基盤を支える。縁の下の力持ち。

数字は語る。残酷なまでに現実を突きつける。それでも、彼らは空を目指す。

全日空の役職定年はいくつですか？

全日空に役職定年は存在しない。

経営管理職、担当管理職、一般職それぞれの雇用延長制度がある。 役割に応じて柔軟に対応していると言える。専門性を重視する担当管理職と一般職は、長く活躍できる土壌があるのだろう。継続的なキャリア形成が可能になる。年齢を重ねるごとに経験と知識は深まる。その価値を最大限に活かせるシステムだ。変化への対応力も問われる時代。学び続ける姿勢が重要になる。