移動日は労働時間に含まれるのか？

移動日は労働時間？ケース別徹底解説！～移動中の行動で変わる判断基準～

「出張の移動日は労働時間になるの？」 これは、会社員なら誰もが一度は疑問に思うテーマではないでしょうか。原則として、移動そのものは労働時間とはみなされません。しかし、一概に「移動＝休憩」と割り切れないのが実情です。なぜなら、移動中の行動内容によって、労働時間と見なされる場合があるからです。

この記事では、移動日の労働時間について、様々なケースを想定しながら、判断基準をわかりやすく解説します。

原則：移動は休憩時間

大前提として、移動日は、目的地への移動自体を業務とは考えず、休憩時間とみなされるのが一般的です。つまり、移動中に自由に過ごせる時間であり、会社からの指示も拘束も受けない、ということです。

例外：労働時間とみなされるケース

しかし、以下のケースに当てはまる場合は、移動時間の一部または全部が労働時間とみなされる可能性があります。

• 業務に関わる物品の運搬・監視: 資料や機材など、業務に必要なものを運搬したり、監視したりする場合は、移動時間も業務時間とみなされます。単なる手荷物として運ぶのではなく、運搬責任を伴う場合が該当します。
• 移動中の会議・打ち合わせ: 移動中に電話やオンラインで会議に参加したり、上司や同僚と打ち合わせを行う場合は、その時間は労働時間とみなされます。
• 移動中の業務指示: 移動中に会社から具体的な業務指示を受け、対応する必要がある場合も、対応時間は労働時間とみなされます。
• 移動手段の指定: 会社から特定の移動手段（例：運転）を指定され、それが実質的に業務とみなされる場合。例えば、長時間運転を強いられる場合などは、休憩時間も考慮した上で労働時間として扱われるべきです。
• 研修・セミナーへの参加: 研修やセミナーへの参加を義務付けられている場合、移動時間も研修・セミナーの一部とみなされ、労働時間として扱われます。

曖昧なケースの判断ポイント

上記以外にも、移動時間が労働時間となるかどうか判断が難しいケースは多く存在します。判断に迷う場合は、以下のポイントを考慮しましょう。

• 会社の指揮命令下にあるか: 移動中に会社からの指示を受け、自由な行動が制限されている場合は、労働時間とみなされる可能性が高まります。
• 移動の目的: 移動の目的が、会社の業務遂行に不可欠である場合は、労働時間とみなされる可能性が高まります。
• 移動時間中の行動内容: 移動中に実質的な業務を行っている場合は、その時間も労働時間とみなされる可能性があります。

労働時間として認められるために

移動時間を労働時間として認めてもらうためには、以下の点に注意しましょう。

• 記録を残す: 移動時間中の行動内容や会社からの指示など、労働時間とみなされる可能性のある事柄は、できる限り詳細に記録しておきましょう。
• 会社に相談する: 疑問点や不明な点があれば、上司や人事担当者に早めに相談し、確認を取りましょう。
• 就業規則を確認する: 会社の就業規則に、移動時間に関する規定がある場合は、必ず確認しましょう。

まとめ

移動日の労働時間については、一律の判断基準はなく、個々のケースによって判断が異なります。重要なのは、移動中の行動内容を客観的に判断し、会社の指揮命令下にあったかどうか、業務遂行に不可欠な行動だったかどうかを考慮することです。

もし、移動時間中の行動が労働に該当するにも関わらず、適切に扱われていないと感じたら、労働基準監督署などに相談することも検討しましょう。自身の権利を守り、より良い労働環境を目指しましょう。