特定技能の一時帰国休暇は認められますか？

特定技能保持者の一時帰国休暇

特定技能ビザを保有する外国人は、一時帰国を希望する場合、原則として許可されます。企業は従業員の一時帰国休暇を取得することを認め、有給休暇の利用を推奨しています。

休暇取得の手続き

一時帰国休暇を取得する手続きは、以下の通りです。

1. 企業と相談する: 帰国期間や手続きについて、企業と事前に相談します。
2. 休暇届を提出する: 企業所定の休暇届に必要事項を記入し、提出します。
3. 査証の申請: 帰国期間が3ヶ月を超える場合は、帰国前に在留資格認定証明書の再交付を受けます。
4. 出国と帰国: 休暇届で承認された期間に従って出国し、帰国します。

注意事項

• 一時帰国休暇の期間は企業と個別に協議が必要です。
• 帰国期間が3ヶ月を超える場合、再入国許可申請が必要になる場合があります。
• 企業の事情により、一時帰国休暇が認められない場合もあります。

有給休暇と無給休暇

企業は有給休暇の利用を推奨していますが、有給休暇残高が不足する場合は、無給休暇を取得することも可能です。無給休暇を取得する場合、企業と十分に相談し、合意を得ることが重要です。

円滑な一時帰国のポイント

円滑な一時帰国を実現するためには、以下のポイントを意識しましょう。

• 事前相談: 帰国計画や手続きについて、事前に企業と十分に話し合います。
• 必要書類の準備: 休暇届や査証申請に必要な書類を漏れなく準備します。
• 期間の調整: 企業の業務に支障をきたさないよう、帰国期間を調整します。
• 帰国後の報告: 帰国後、企業に滞在先や期間などの報告を行います。

特定技能保持者の円滑な一時帰国休暇の実現は、企業と個人の双方の協力が必要です。事前に十分なコミュニケーションを取り、手続きを適切に行うことで、気持ちよく一時帰国することができます。