特定技能の一時帰国の送迎は義務ですか？

特定技能外国人の一時帰国、送迎は義務？知っておきたい企業の責任と配慮

特定技能外国人の雇用において、一時帰国は彼らにとって重要なリフレッシュの機会であり、異文化の中で働く上での精神的な支えとなります。しかし、「一時帰国の際の送迎は企業としてどこまで行うべきか？」という疑問を持つ企業担当者の方も多いのではないでしょうか。

結論から言えば、特定技能外国人の一時帰国における企業の送迎支援は、原則として義務ではありません。 法令上、企業が一時帰国の際の送迎を必ず行わなければならないという規定は存在しません。

しかし、一口に「送迎」と言っても、その範囲は空港への送迎だけでなく、住居から空港までの移動手段の手配、帰国後の住居への移動手段の手配、さらには航空券の手配や帰国手続きのアドバイスなど、多岐にわたります。

重要なのは、一時帰国の種類や状況によって、企業が果たすべき責任や配慮が異なるということです。

一時帰国の場合：

原則として送迎義務はありませんが、外国人材がスムーズに帰国・再入国できるよう、以下のような配慮を心がけましょう。

• 情報提供： 空港までの交通手段、利用可能な公共交通機関、タクシーの手配方法など、必要な情報を提供しましょう。
• 言語サポート： 日本語に不慣れな外国人材には、翻訳アプリの使用を促したり、簡単な英語での説明を添えたりするなど、言葉の壁を取り除く工夫をしましょう。
• 緊急連絡先： 何かトラブルが発生した場合に連絡できる企業の担当者情報を共有しましょう。

長期または完全帰国の場合：

長期にわたる帰国や、雇用契約期間満了に伴う完全帰国の場合は、一時帰国とは異なり、企業としての支援が必要となる場合があります。

• 住居の引き払い： 住居の解約手続き、退去時の清掃、荷物の整理などをサポートしましょう。
• 銀行口座の解約： 銀行口座の解約手続きをサポートし、必要な書類や手続きについてアドバイスしましょう。
• 航空券の手配： 航空券の手配をサポートし、可能な限り外国人材の希望に沿った便を手配しましょう。
• 帰国後の生活支援： 帰国後の生活に必要な情報を提供したり、必要な手続きをサポートしたりするなど、可能な範囲で支援しましょう。

これらの支援は、外国人材が安心して帰国し、日本での就労を円満に終えるために不可欠です。

送迎義務はないとはいえ、企業が積極的にサポートすることで、外国人材との信頼関係を築き、良好な雇用関係を維持することができます。

また、企業によっては、福利厚生の一環として、一時帰国の際の送迎を積極的に行っている場合もあります。これは、外国人材の満足度向上に繋がり、人材の定着にも貢献する可能性があります。

結論として、特定技能外国人の一時帰国における企業の送迎は義務ではありませんが、状況に応じて適切なサポートを提供することが、外国人材の安心感と企業への信頼感に繋がり、最終的には企業の成長にも貢献すると言えるでしょう。

企業は、個々の状況に合わせて、可能な範囲で積極的に支援を行うことを検討してみてはいかがでしょうか。