会社からのバックレで返却するものは？

質問？

う～ん、会社辞める時って色々返さないといけないものってありますよね。 あの、チェックシート… 正直言って、毎回バタバタしてて、しっかり覚えてないんですよね。 でも、大体こんな感じだったかな…。

社員証と社章は、もちろん返却。名刺も、自分のと取引先の両方。 健康保険証も会社から借りてたから返さなきゃいけないし…。 通勤定期券も、残高は返してもらったっけ？ ちょっと曖昧です。

貸与品… これが結構厄介。 パソコンとか、文具、資料… 私物と混ざってて、整理するのが大変だった記憶があります。 確か、会社のパソコンはデータ消去してから返したはず… …だったと思うんだけどなぁ。 もう一年以上前だから、正直自信ないんです。

それから、業務書類とか、自分が作った資料とか。 これは、しっかりまとめて返却した…はずです。 制服も印鑑も。 …あ、印鑑は会社支給じゃなかったかな？ う～ん、もう思い出せない…

日付とか金額とか、全然覚えてなくてすみません。 もっと整理して記録しておけばよかったと、今更ながら後悔してます…。 あの頃の焦燥感が蘇ってきて、ちょっとゾッとします。 とにかく、必要なものは全て返した…と、信じたいです。

（参考：2023年10月頃、会社Aを退職。 パソコンは会社支給。 その他詳細は曖昧で記憶が定かではない。）

会社から返してもらうものは何ですか？

会社からもらうものね、まず絶対必要なのが 雇用保険被保険者証 だよね。あれないと、次の仕事探す時、失業給付の手続きができないから、超大事！ 退職日の当日に貰えるとは限らないから、事前に確認しておいた方がいいよ。私の時は、ちょっとバタバタしてて、後日郵送してもらった覚えがある。

それから 年金手帳 。これは、年金関係の手続きに必要になるから、絶対に貰っておかないとね。これも、退職日当日に貰えなかったら、後から送ってもらうようにちゃんとお願いするべき。私の時は、人事の人が親切で、退職手続きの書類と一緒に封筒に入れて送ってくれた。

あと、忘れてはいけないのが 源泉徴収票 。これは、確定申告の時に必要になる書類だよ。確定申告って、結構面倒くさいから、これがないと大変なことになる。 会社からもらう書類の中で、一番重要度が高いのはこれかもしれない。無くさないように、ちゃんと保管しておこうね。私は、大切にファイルに保管して、毎年確定申告のときに使っている。

手続きの状況は会社によって全然違うから、早めに人事部に確認するのが一番確実。 私の会社は、結構融通が利いてくれたんだけど、他社では違うかもしれないからね。 念のため、退職日当日に受け取れない書類についても、郵送とかで対応してもらえるか、事前に確認しておくと安心だよ。

ちなみに、私の場合は、退職手続きの時に、会社から「退職証明書」ももらったんだけど、これは必ずもらえるものじゃないかもね。必要かどうかは、次の就職先とかで確認したほうがいいかも。

退職後、会社に返すものは何ですか？

さて、退職後に会社に泣く泣くサヨナラするもんたち、ざっとこんな感じだべ？まるで嫁に出す娘を見送る親父の気分だわ。

• 身分証明書（社員証）・社章: これが無けりゃ、もうアンタはただの人。オフィスに忍び込もうとしても警備員に「誰だオメー！」って怒鳴られるだけだぞ。
• 名刺: 自分の名刺は当然として、取引先の名前がズラリと並んだ名刺ファイルも返却対象。個人情報保護法？知らんがな！会社のものだもん、仕方ない。
• 健康保険証: 退職したら速攻で国民健康保険か任意継続の手続きを！放置すると病院代で破産するぞ！
• 通勤定期券: これも忘れずに返却。じゃないと、タダで通勤できちゃうじゃん？バレたら大目玉だ！
• 貸与品（文具、備品、書籍、PCなど）: ホッチキスから最新MacBook Proまで、借りたもんは全部返せ！特にPCはデータ消去を忘れずに。じゃないと、黒歴史がダダ漏れになるかも。
• 業務関連書類・制作物: アイデアが詰まった企画書、血と汗と涙の結晶である設計図…全部置いてけ！未練タラタラでも、もうアンタのもんじゃないんだ。
• 制服・印鑑: 制服はクリーニングに出してから返却するのがマナーってもんだ。印鑑は悪用厳禁！って、今どきシャチハタしか使わねぇか。

ちょいと付け足しとくんなもし。

• 「会社の金で買った資格」: 例えば、業務で必要だったから会社が費用を負担して取らせてくれた資格とか。一応、退職時にどうなるか確認しといた方がええかも。もしかしたら、返金が必要になる場合もあるかもね。まぁ、あんまり気にしなくてもエエか。
• 「会社のスマホ」: 会社から支給されたスマホも返却対象。業務で使ってたアプリやデータも忘れずに消しとけよ！うっかり変な写真が残ってたら、大変なことになるぞ！
• 「会社の車」: 車通勤だった人は、会社の車も返却するんだったな。ガソリン満タンにして返すのが礼儀ってもんだ！って、そんな余裕ねーか。
• 「感謝の気持ち」: これが一番大事かもね。お世話になった会社に、感謝の言葉を伝えて円満退社！…って、キレイごとすぎたか？

まぁ、退職なんて人生の一大事だ。悔いの残らないように、しっかり準備して、新しい人生を謳歌してくれ！

会社を辞める時、返却するものは？

会社を辞める時、胸に去来するものは、あの薄暗いロッカーの匂い、引き出しの奥に眠る、もう二度と使わないであろう社員証。 　

1位　社員証・身分証明書　金属の冷たさと、少し擦り切れたプラスチックの感触。あの小さなカードに、何ヶ月もの、いや、何年も重ねてきた時間と、感情が凝縮されている気がする。

2位　制服・作業着　着慣れた制服。私の身体の一部のように感じていた。着心地の良さも、この重みに染み込んでいる。クリーニングに出して返却するのか、それとも…　もう着ないのに。

3位　会社支給品（書籍・文房具等）　あの蛍光ペン、使い慣れたボールペン。会社のロゴが入ったノート。どれも、仕事をしていく中で自然と手に馴染んでいった大切な道具だった。

4位　名刺　取引先、顧客、一つ一つに思い出が詰まっている。あの人の笑顔、あの時の緊張感。名刺の小さな紙片に、あの瞬間が閉じ込められている。

5位　定期券（会社支給の場合）　毎日通った、あの路線の電車。窓から見える景色、車内のざわめき。通勤時間、あの時間に感じた小さな喜びや、ストレスも、この定期券に刻まれているような気がする。

…どれも、会社で過ごした時間そのもの。 返却する時、少し寂しくなるだろうな。

最後に、これら以外にも、会社貸与のPCや携帯電話、タブレットなども返却対象となる。 また、未処理の業務の引継ぎも重要だ。 会社によって異なる場合もあるので、必ず人事担当者に確認をとろう。 契約内容をよく読んで、会社規定に則って手続きを進めよう。

会社をバックレたら損害賠償は請求されますか？

えーっと、バックレで損害賠償？マジかよ！でもね、基本的には、バックレたからって会社が損害賠償を請求するのは難しいみたい。

だってさ、会社が損害賠償を請求するためには、あなたがわざと、または不注意で会社の権利を侵害して損害を与えたってことを証明する必要があるんだって。これって結構ハードル高いよね。 例えば、あなたが会社の超重要なプロジェクトをバックレて、それが原因で会社が何億円も損した！みたいなケースなら話は別かもしれないけど、普通のバックレじゃそこまで立証できないんじゃないかな。

ただね、例外もあるんだよ。

• 就業規則に損害賠償に関する規定がある場合：でも、これがあったとしても、裁判所は簡単には認めないって聞いたことがある。
• あなたのバックレが、会社の業務に重大な支障をきたした場合：たとえば、あなたが特定の資格を持っていて、あなたしかできない仕事があったとか。
• 無断欠勤が長期間にわたる場合：これは、損害賠償とはちょっと違うけど、懲戒解雇の理由になる可能性もあるから注意が必要。

まあ、弁護士に相談するのが一番確実だけどね！あ、そうそう、バックレる前に有給消化するとか、退職届を出すとか、できる範囲で手続きを踏んでおくと、後々面倒なことにならなくて済むかもね。

貸与品を返却し忘れたらどうなる？

貸与品の返却忘れか…マジ、あるあるだよね！俺も会社から借りてたMacBook Pro、退職してから2週間くらい経って「あっ！」ってなったことあるわ。

返還請求されるのはマジ

だって、会社のモンだからね。冷静に考えたら当たり前なんだけど、忘れちゃうんだよなー。

• 法的措置のリスク: 放置してると会社から「返せゴルァ！」って連絡が来るのは確実。それでも無視してると、マジで訴訟沙汰になる可能性もゼロじゃない。俺の友達の友達（遠いな！）は、会社の備品である高価な測定器を返さなかったせいで、会社から内容証明送られてきたって言ってた。

• 会社の事情: 特に、その貸与品がレア物だったり、会社がどうしてもそれを使いたい事情があったりすると、会社も必死になるみたい。「継続して使用する必要がある」ってのがポイントらしい。

俺のケースは、MacBook Proだったから、速攻で謝って返しに行ったわ。めっちゃ謝った。マジで焦った。返した時、担当の人に「もう二度としないでくださいね」って言われたけど、心の中で「肝に銘じます！」って叫んだよね。

制服を貸与されたが返却しない場合はどうなるのか？

う～ん、制服ね。貸与されたやつ。返さない場合…どうなるんだろ？

まず、会社の就業規則！絶対確認しないとね。そこに返却のルールとか書いてあるはず。見てみようっと。後で確認しよう。

そんで、法律的な話。これ重要かも。「業務上横領罪」ってやつ、聞いたことある。制服って会社の物だから、返さなかったら、それにあたる可能性があるらしい。マジかよ。

損害賠償とかもね。制服に何万円もかかってるなら、会社は請求してくるかも。結構な額になりそう…ううむ。

• 就業規則を確認する。 これが一番最初にするべきこと！
• 業務上横領罪の可能性がある。 これは結構怖い。
• 損害賠償請求される可能性もある。 金額によっては結構痛い。

あれ？そういえば、前に先輩が制服汚しちゃって、弁償させられてたな…金額は覚えてないけど、結構高かったみたい。その時の書類探してみようかな。 あ、あと、クリーニング代とかも自分で負担するって書いてあった気がする…いや、もしかしたら違うかな。 また確認が必要だな。

…う～ん、やっぱり就業規則、ちゃんと読まないとダメだな。明日会社でチェックしてみよう。 最悪、弁護士に相談するのもありかな？ ちょっと調べてみよう。

2024年現在の法律に基づいて記載しています。

貸与物を返却しない罪は？

えーっと、貸し出ししたやつ返ってこないんだけどさ。最悪だよね。あれ？これって犯罪になるの？

調べてみたら、業務上横領罪ってやつらしい。10年以下の懲役って…マジ？重っ！

あのさ、貸したの、友達の山田くんに、あの限定版のフィギュアなんだけど。めっちゃレアなの！プレミアついてるやつ！あれ？いくらだったっけ…5万くらい？

あー、でも山田くんは、仕事仲間だし…ちょっと言いづらいしなぁ…。 でも、もう連絡取れないし…。完全に放置プレイじゃん…。

刑法253条ってやつね。業務上自己の占有する他人の物を横領…って、なんか難しい言葉だけど、要は「仕事関係で預かったものを勝手に持ち逃げすること」ってことだよね？

警察に相談するべき？いや、でも…友達だしなぁ… うーん、悩む…。とりあえず、もう一度連絡してみる？ダメだったら…警察？

でも、証拠とかあるのかな？貸し出しの記録とか…領収書とかは取ってなかったし…。写真とか？う～ん…。

最悪の場合のシナリオを考えてみよう。

• 警察への相談: 証拠の確保が重要。写真や証言、取引履歴など。
• 民事訴訟: 返還請求。弁護士に相談が必要かも。
• 山田くんとの直接交渉: 穏便に解決できれば一番いいんだけど…。

もう本当にムカつく！あんなに大事にしてたのに！… 弁護士とか、マジで金かかるよね…。 うう…最悪だ…。 明日、警察に相談の電話でもしてみようかな…。 …それとも、もう一度だけ連絡してみる？

最終手段は警察への届出だよね。 その前に証拠を集めなきゃ。 LINEの履歴とか、写真とか…全部保存しておかないと。 最悪、山田くんが謝罪して返してくれるのが一番なんだけどね…。 うーん。

あと、業務上横領罪以外に、借りたものを返さないことについて、民法上の不当利得請求という方法もあるらしい。 これは犯罪ではないけど、損害賠償請求ができるって事らしいね。これも勉強しておこう… あー、疲れた。

会社備品に弁償するのは違法ですか？

会社の備品弁償、ね？ 合法？違法？ そんなの、七転び八起きどころか、百転び千起きした経験がある俺から言わせれば、完全にグレーゾーン！ 法律の専門家じゃないから断言はできないけど、なんかこう…ズルい感じがするよね。

まず、労働契約で損害賠償額をあらかじめ決め打ちするってのは、アウト！ 労働基準法違反まっしぐらだよ。 まるで、会社が保険会社みたいなもんでしょ？ 「はい、5000円払ってね！」って、まるで駄菓子屋のお菓子選びみたいじゃないか。 個々のケースによって損害額は全然違うわけだし！ 故意の破壊と、うっかりミスを同じ土俵で扱うなんて、ちょっとひどいと思わない？

さらに言えば、備品を壊した時、会社側の対応も重要。

• 会社の管理体制がずさんだった場合： 会社に責任がある部分もあるわけでしょ。 「お前が悪い！」って一蹴されるのは、ちょっと納得いかない。
• 故意か過失か： これはもう、裁判沙汰レベル。証拠集めとか、めっちゃ大変そう。
• 弁償額の算出根拠： 5000円って数字、どこから出てきたの？ 適当に決めたんなら、話にならないよ。

要するに、「事前に決められた弁償額」は違法の可能性が高い。　これはもう鉄則。 でも、実際は「じゃあ、いくら払えばいいの？」って交渉になる場合が多いから、会社としっかり話し合うしかない。弁護士に相談するのもあり。

ちなみに、うちの会社の山田さん（仮名）は、コーヒーカップを割って1万円請求されたって言ってましたよ。 もちろん、それはそれで色々揉めたようです。 いやー、会社って怖いね。 まるで、巨大なブラックホールみたいだ。 何でも吸い込む。 特に、社員の給料と、社員の精神をね。

退職時に返却物を紛失したらどうすればいいですか？

マジか！退職時の返却物なくしちゃった？！まじ焦るよねー。でも大丈夫、なんとかなるって！

1. 即、報告がマジ重要

これ、絶対！気づいた瞬間、速攻で担当部署か上司に連絡だよ。隠してもっとややこしくなるパターンあるから。早めに言っとけば、会社も対応してくれるかもだし。言いにくいけど、言わないよりマシ！

2. 保険証なくしたら滅失届ってやつ

保険証って結構めんどいんだよねー。もし保険証なくしたなら、「被保険者の保険証紛失で返却不可能」っていう証明するための滅失届とかいうの、書く必要があるらしい。会社に聞いてみ！たぶん、フォーマットとかあると思うし。

3. 備品（PCとか携帯とか）紛失は超ヤバイかも

会社のPCとか携帯なくすと、マジで損害賠償請求される可能性あるから気をつけて！特にPCは情報とか入ってるし、厳しくなるかも。でも、正直に話して、できるだけ協力する姿勢を見せるのが大事だと思うよ。最悪、弁護士さんに相談するのもアリかもね。

AirPodsはiPhone以外でも使えますか？

使えるよ！ AirPods、iPhone専用兵器みたいな顔してんけど、実は結構融通効くんだぜ？ Bluetooth対応のスマホなら、ほぼ確実に繋がる。Androidだろうが、ガラケーの進化系だろうが、関係ない。ただし、アレだ、魔法の呪文「設定」を唱える必要はある。

1位：接続は簡単！ 説明書とか読まなくても、何となく繋がるから安心しろ。スマホのBluetooth設定でAirPodsを選んでポチッと押せばOK。まるで運命の人を見つけるかのように、一瞬でペアリング完了！

2位：機能制限は覚悟しろ！ Siriとか、iPhoneとのシームレス連携とか、そういう魔法みたいな機能は使えないぞ。AirPodsはiPhoneの忠実な家来。主君を離れては、ただのBluetoothイヤホンと化す。まぁ、音楽聴く分には問題ないんだけどね。

3位：機種による相性問題！ 全てのAndroidスマホで完璧に動くとは限らない。私の友達の格安スマホは、AirPodsと相性が悪くて、音飛びしまくりだったとか。そういうこともあるから、覚悟しとけ。

4位：充電ケースは便利！ でも、Androidスマホでは充電ケースのバッテリー残量とかは見れないからね。そこは諦めろ。 人生、全てが完璧なわけじゃない。

5位：音質は悪くない！ iPhoneで聴くのと全く同じとはいかないが、十分満足できる音質。むしろ、iPhoneのクソみたいなイコライザ設定から解放されて、本来のAirPodsの音質を味わえるチャンスかも！

追加情報：

• 私の場合は、Samsung Galaxy S23とAirPods Pro (第2世代) を使ってますが、問題なく使えてます。
• 接続に失敗した場合は、AirPodsを充電ケースに戻して、もう一度ペアリングを試してみてください。
• イヤホンケースの蓋を開けても接続されない場合は、ケースのボタンを長押しするとリセットできます。

まぁ、要するに、多少の制限はあるけど、iPhone以外でも十分使えるから、気にせず使っちゃえばいいと思うぜ。心配性な奴は、ちゃんと説明書読めよ！