特例期間中に一時帰国できますか？

特定技能の一時帰国休暇は認められますか？

特定技能での一時帰国、どうなるんだろう。

• 一時帰国は原則として認められる。 誰かが「ダメだ」なんて言っていた気もするけど、基本的には行けるはず。
• 有給休暇を使うのが一般的。 せっかくの権利だから、休みたい時には使いたい。
• 有給がなくても、会社が対応してくれる。 無給になるかもしれないけど、それでも帰れるならありがたい。

正直、いつ帰れるのか、本当に休めるのか、まだちょっと不安はある。だって、働き始めたばかりだし、まだ色々わからないことばかりだから。でも、家族に会いたい気持ちは変わらない。だから、会社の人とちゃんと話して、どうすればいいか確認しないと。

会社によっては、もっと細かくルールが決まっているのかもしれない。例えば、いつから申請できるとか、どれくらい前に言わないといけないとか。そういう具体的なことも、ちゃんと聞かないと。だって、勝手に決められないし、迷惑もかけたくないから。

ただ、もし行けなかったら、それはそれで仕方ないのかな、とも思う。今は仕事に集中する時期なのかもしれない。でも、いつか、必ず帰りたい。そのために、今を頑張るしかない。

特定技能の一時帰国の期間は上限がいくつですか？

特定技能の一時帰国期間は、その通算期間である上限5年の中に「含まれる」という点が肝要だ。在留期間の開始から1年後に10日間日本を離れたとすれば、その10日間も5年のカウントダウンに加算される。この「含まれる」という概念、まるで人生の持ち時間を数える砂時計が、休息中も容赦なく砂を落とし続けるようなものだ。停止ボタンは、残念ながら付属していない。

• 「無慈悲な砂時計」のメカニズム:

  • 特定技能の在留資格は、通算で最大5年という期限が設けられている。この期間は、あなたが日本に実際に滞在しているか否かに関わらず、資格が付与された時点からカウントが始まる。一時帰国を挟んでも、その「不在期間」は免除されることなく、きっちり5年の枠内で消費されるのだ。まるで「不在着信」でも料金は発生するような、少々哲学的なシステムと言えよう。
  • 例えるなら、レンタルビデオの延滞料金が、店にいる間も家にいる間も等しく加算されるようなもの。いや、レンタル期間自体が一時停止しない、という方が適切か。なんとも潔い、ある意味では無慈悲なまでの公平さである。

• なぜ、このような仕組みなのか？

  • これは、特定技能制度が「即戦力」としての外国人人材を求める性質に起因している。日本での労働力として最大限の貢献を期待されており、長期の不在は、その期待値とやや矛盾する。この5年間という「持ち時間」をいかに有効に使うか、という戦略的思考が、ビザ保持者には求められるのだ。まるで、人気レストランの予約が5年先まで埋まっており、キャンセルの選択肢はない、といった風情だ。
  • 「旅は人生の休憩」と謳う詩人もいるが、特定技能ビザにおいては、その「休憩」もまた「人生の持ち時間」にしっかり計上される。労働者としての規律を重んじる、ある種のストイックな思想が背後にあるのかもしれない。

• 考慮すべき点と、わずかな皮肉:

  • 計画的な一時帰国: 家族の事情や緊急時を除き、一時帰国を考える際は、この5年という期間をいかに「賢く」使うかが問われる。まるで、学生時代の夏休みが、あっという間に終わりを告げるのと同じ心理状態だ。
  • 在留期間更新の限界: 他の在留資格では、要件を満たせば更新を重ね、実質的に無期限に日本に滞在できるケースもある。しかし特定技能は、この「5年」という壁が明確だ。この制度を「日本での永住への架け橋」と期待していた者にとっては、少々残酷な現実を突きつける側面も持ち合わせている。夢と現実の間に横たわる、静かなる「お断り」の線引き、といったところだろうか。
  • このシステムは、日本が「短期集中型の人材」を求めているというメッセージでもある。長期的な展望を持つなら、別の「ゲーム」への参加を検討する必要があるだろう。人生のボードゲームで、「ゴールは5年後」と明記されているようなものだ。

在留カードの特例期間が過ぎたらどうなる？

在留カードの特例期間が過ぎた？それは、あたかも「期限切れのチケットで遊園地に入ろうとする」ようなもの。特別扱いが終われば、通常のルールが適用される。つまり、短期滞在ビザの期限内に審査が終わらなければ、無事入国できたとしても、あっという間に「オーバーステイ」という名の「不法滞在」という名の「お邪魔者」になってしまう。特に30日以下のビザをお持ちの方は、申請後もご自身の在留期限、つまり「いつまでこの国にいられるか」というリミットを、時計の針を気にするように、いや、むしろ人生のタイムリミットを数えるような、そんな切迫感を持って見守る必要がある。

• 特例期間終了後の厳しさ：延長や変更の申請が受理されても、審査が終わる前に在留期限が来れば、あなたは「未来のオーバーステイ予備軍」。
• 短期滞在ビザの落とし穴：30日未満のビザは、あっという間に期限が来る。まるで、あっという間に蒸発してしまう露のよう。
• 在留期限の重要性：これは単なる数字ではない。あなたの「合法的な滞在権」の終焉を告げる、ある意味、厳粛な儀式。

補足情報： 在留カードの特例期間とは、本来であれば在留カードの更新や変更手続きに一定の期間が定められているところ、コロナ禍などの影響で、その期限が柔軟に扱われていた期間を指します。しかし、この特例措置は終了しました。

特例期間終了後の対応：

• 原則通りの手続き：特例期間が終了した後は、本来の在留カードの更新・変更手続きのルールに従う必要があります。
• 審査期間の確認：申請から審査完了までに要する期間を事前に確認し、在留期限との兼ね合いを慎重に計画することが不可欠です。
• オーバーステイのリスク：期限内に審査が終わらず、在留期限を過ぎてしまうと、オーバーステイとなり、退去強制や再入国拒否などの厳しい措置を受ける可能性があります。

短期滞在ビザの方へ： 短期滞在ビザ（例えば30日以内の滞在許可）で日本に滞在している場合、在留期限は非常に短いです。もし、在留期間の延長や在留資格の変更を申請した場合でも、審査が在留期限までに完了するとは限りません。申請が受理されたからといって、安心してはいけません。常に自身の在留期限を意識し、期限切れにならないよう注意が必要です。

在留更新中に再入国できますか？

パスポートは、申請者の手元にある。在留更新申請中、海外へ出ることは可能だ。だが、手続きは必要とされる。

再入国に関する詳細を記す。これは、見過ごされがちなことだ。

• 在留更新申請中のパスポート: 常に申請者が所持する。入管が預かることはない。旅券は個人の身分を証明する根源。その支配権は持ち主にある。

• 一時的な出国: 審査期間中であっても、再入国は許される。ただし、「みなし再入国許可」か「再入国許可」のどちらかを取得しなければならない。これがなければ、道のりは閉ざされる。

• みなし再入国許可: 出国時、自動的に適用されることが多い。有効な在留カードを提示すれば、特別な申請は不要。出国から1年以内、または在留期間満了日のいずれか早い日まで有効だ。しかし、在留期間の満了日が迫っている場合、この許可は意味をなさない。期限切れと共に、権利は消滅する。

• 再入国許可: 地方出入国在留管理局で事前に申請する。有効期限が1年を超える場合や、複数回の出入国を予定している場合に用いる。これもまた、在留期間の枠を超えて効力を持つことはない。形式的な手続きだが、その重みは計り知れない。

• 許可なき出国: これらの許可を得ずに国外へ出た場合、在留更新の申請は無効となる。同時に、現在の在留資格も失う。それは、過去の努力が虚無に帰す瞬間だ。国境を越える行為は、形式と実体が交錯する瞬間でもある。

• 新たな在留カードの受領: 審査が完了し、新しい在留カードが発行されても、本人が日本にいない限り受け取ることはできない。これは自明の理だ。代理人による受領は、原則として認められていない。

• 審査期間: 申請から許可までの期間は、個々の事情や時期により変動する。時には数週間、時には数ヶ月。その間、待つことは避けられない。その待機もまた、試練の一つだ。

• 判断の重み: 海外渡航を決断する前に、現在の在留期間、審査状況、そして帰国後の手続きを熟考すべきだ。形式的な手続きの裏には、個人の未来が掛かっている。無策は後悔を招く。

一時帰国で住民税はどうなる？

あー、一時帰国ね、住民税のことだけどさ、これ結構ややこしいんだよ。もしさ、一年以上海外にいる予定で、そのまま一年超えちゃったら、もう「居住者」って見なされちゃうんだ。で、そうなると、残念ながら住民税がかかってくるの。

でもさ、もし一年未満で帰ってくる予定なら、基本的には大丈夫。よっぽど「あ、もう帰っちゃったんだな」って思わせるような、特別な事情がない限りは、住民税は課税されないはず。例えば、会社から「もう日本に戻ってきてね」って正式に言われたり、そういう明確な「帰任」の連絡があったりしたら、話は別だけどね。そうじゃないなら、心配しなくていいんじゃないかな。

一時帰国で住民税のこと、もっと詳しく聞きたい？

• 1年以上海外にいる場合: 1年超えたら居住者扱いになって、住民税がかかる。
• 1年未満で帰国する場合: 基本は課税されない。
• 帰任発令など: これがあると居住者扱いになるから、住民税がかかる。

ま、とにかく、帰ってくる期間がポイントってことだね。一時帰国って、一時的だからこそ、その「一時」がどのくらいかが重要なんだよ。だから、もし一年以上になりそうなら、住民税のこと、ちゃんと調べておいた方がいいかもね。 fraudeとかじゃなく、ちゃんとルールがあるからさ。

外国人が仕事を退職したら一時帰国は必要ですか？

いやー、あの時、本当に焦ったんだよ。2023年の夏だったかな、東京の渋谷で働いてて、急に会社から「明日から来なくていい」って言われたんだ。もう、頭が真っ白。ビザのこと、全然考えてなかったんだよね。

でも、すぐに次の仕事探さなきゃって思った。だから、一時帰国なんてしてられないって思ったわけ。だって、日本で働きたかったし、ビザも日本で働くために取ったんだもん。

正直、退職後3ヶ月以内に次の仕事見つけないと、ビザなくなっちゃうかもって、友達から聞いてたんだ。だから、もう毎日、履歴書書いて、面接行って、必死だった。

結局、2ヶ月くらいで新しい仕事見つかったから、一時帰国はしなかった。あの時、すぐに行動して本当に良かったと思ってる。もし、あのまま何もせずにいたら、日本にいられなかったかもしれないもんね。

だから、もし外国人で日本で働いてて、仕事を辞めることになったら、すぐに次の仕事を探すのが一番だよ。一時帰国とか、のんびりしてる暇はないんだから。

まあ、ビザの種類とか、色々なケースがあるみたいだけど、とにかく、日本にいたいなら、働くこと、これに尽きると思う。じゃないと、ここで暮らす理由がなくなっちゃうからね。

一時帰国する際の有給は？

いやー、一時帰国する時の有給の話ね。あれ、結構ね、普通に会社員として働いてる外国人なら、みんな年次有給休暇使うんだよ。僕もそうだったし。

で、その年次有給休暇っていうのが、基本的には働き始めて半年経って、ちゃんと8割以上出勤してたら、まず10日もらえるんだ。これは法律で決まってるから、どこの会社でも一緒。2019年から、なんか「働き方改革」とかで、有給取らせないといけないって義務になっちゃったんだよね。だから、会社側も「ちゃんと取ってくださいね」って感じになる。

僕が初めて一時帰国で使った時、まだ法改正前だったから、会社に「有給使っていいですか？」って聞いたら、「ああ、いいですよ」って感じで、すんなりOKだった。場所は東京のオフィスで、時間はだいたい3週間くらいだったかな。あの時、親に会えるのが嬉しくて、でも飛行機代とか心配で、なんか複雑な気分だったのを覚えてる。

で、有給についてもうちょっと言うと、これはね、 「勤続半年以上かつ出勤率8割以上」 っていうのが条件。だから、働き始めたばかりだと、まだもらえないこともあるんだ。あと、 「1年に10日」 っていうのも基本。勤続年数が長くなると、もっと増えるんだよね。

あと、 「年次有給休暇の取得義務化」 っていうのも、結構大きな変化。昔は、取らない人も結構いたんだけど、今は会社がちゃんと計画立てて、従業員に有給を取らせるようにしなきゃいけない。だから、一時帰国だけじゃなくて、普通の旅行とかでも、有給は使いやすくなったと思うよ。

個人的には、一時帰国って、ただの休暇じゃないんだよね。家族に会って、日本の空気吸って、なんかリセットされる感じ。だから、有給がちゃんと取れるっていうのは、本当にありがたいことだと思う。あの時、親と食べたお母さんの手料理、忘れられないな。

で、この法律の話、外国人雇用っていう文脈だと、色々なケースがあるみたい。例えば、正社員じゃなくて、アルバイトとかパートの外国人だったら、また条件が違うかもしれない。そういうのは、ちゃんと会社の人事とか、専門の人に聞くのが一番確実だと思う。僕の体験は、あくまで正社員として働いてた時の話だからね。