妊娠して働けない場合のお金はいくらもらえる？
妊娠して働けない場合のお金はいくらもらえる？制度別支給額
妊娠して働けない場合のお金はいくらもらえるか把握することは、家計の安定と今後の生活設計において非常に重要です。適切な公的制度を利用して休業期間の経済的損失を最小限に抑えましょう。本記事では、受給可能な各種手当の仕組みや条件を詳しく解説するため、権利を守るためにぜひご確認ください。
妊娠して働けない場合のお金はいくらもらえる？
妊娠して働けない場合のお金はいくらもらえるのでしょうか？結論から言うと、加入している健康保険や雇用保険から、産休・育休手当や出産費用補助として総額で数十万から数百万円が支給されます。
金額はご自身の給与額や病院の制度によって異なりますが、主に4つの制度からお金を受け取ることができます。ただし、ここで多くの人が見落としがちな、ある1つの致命的な勘違いが存在します - 特にパートや退職を検討している方です - これについては後ほど「雇用形態別の比較」セクションで詳しく解説します。
私が初めてこの制度を調べたとき、専門用語の壁にぶつかりました。計算式が複雑すぎて、3回も電卓を叩き直したほどです。現実には、すべてを完璧に暗記する必要はありません。まずは、基本となる4つの給付金について理解を深めていきましょう。
受け取れる4つの主な給付金と目安額
妊娠・出産に伴い、主に以下の4つの制度を活用できます。それぞれ対象となる期間と条件が異なります。
1. 出産育児一時金 もらい方と金額
妊娠4ヶ月（85日）以降の出産であれば、子ども1人につき原則50万円（産科医療補償制度の対象の場合）が支給されます。これは健康保険から支払われるものです。
直接支払制度を利用すれば、病院へ直接支払われるため退院時の自己負担を大幅に減らせます。まとまった現金を用意する不安がなくなるため、ほぼすべての妊婦さんがこの出産育児一時金 もらい方としてこの制度を利用しています。
2. 出産手当金（産休手当 いつ いくら）
出産日以前42日（多胎妊娠は98日）から出産後56日までの間、会社を休んで給与が支払われない場合に支給されます。金額は、標準報酬月額の約3分の2です。 [3]
産休手当 いつ いくらもらえるかですが、支給される時期は、産休が明けてから数ヶ月後になることが一般的です。当面の生活費は事前に確保しておく必要があります。
3. 育児休業給付金
産休後、育児休業を取得して職場復帰する意思がある場合に雇用保険から支給されます。休業開始から180日までは給与の67%、それ以降は50%を受け取ることができます。 [4]
金額が途中で減るため、家計のシミュレーションには注意が必要です。半年を過ぎると収入が半減します。
4. 妊娠中 仕事休む場合の傷病手当金
つわり等の病気やトラブルで、産休に入る前に会社を連続して3日以上休み、給与が支払われない場合に健康保険から支給されます。こちらも給与の約3分の2が目安となります。
妊娠中のトラブルは予測不可能です - そして誰もが不安を抱えます - しかし、医師の指示で休む場合は妊娠中 仕事休む 傷病手当金の制度が命綱になります。無理をして働き続ける必要はありません。
妊娠で退職した場合のお金はどうなる？
妊娠 退職 お金は、最も多くの人が悩むポイントです。冒頭でお伝えした致命的な勘違いとは、「退職したら何ももらえない」と思い込んでしまうことです。
退職すると育児休業給付金などは受け取れません。しかし、退職前に社会保険の加入期間が1年以上あるなどの条件を満たしていれば、退職後も出産手当金を受給できるケースがあります。 [6]
また、ハローワークで失業手当の受給期間を延長することも可能です。通常は離職から1年以内ですが、妊娠 働けない お金 いくらもらえるか不安な場合、妊娠・出産の場合は最長4年まで延長できます。落ち着いてから職探しをする際の大きな支えとなります。
【雇用形態別】自分がどの手当をもらえる対象か分からない？
加入している保険が最も重要です。会社員の健康保険（社会保険）か、国民健康保険かで受け取れるお金が大きく変わります。ご自身の状況と照らし合わせてみてください。正社員・フルタイム契約社員（社会保険加入）
支給対象（復帰前提の場合、67%〜50%）
支給対象（給与の約3分の2）
支給対象（つわり等で休業した場合）
支給対象（原則50万円）
パート・アルバイト（夫の扶養内・国民健康保険）
原則として支給対象外（雇用保険未加入の場合）
原則として支給対象外（国民健康保険にはこの制度がないため）
原則として支給対象外
支給対象（原則50万円）
妊娠を機に退職する方
支給対象外（復帰の意思がないため）
条件を満たせば退職後も受給可能（要加入期間1年以上等）
ハローワークで手続きすれば受給期間を最長4年まで延長可能
支給対象（原則50万円）
正社員として社会保険に加入している場合は、すべての手当を受け取る権利があります。一方、パートで国民健康保険に加入している場合は、出産育児一時金のみが支給対象となるのが一般的です。働き方によって数十万円単位で差が出るため、事前に確認することが重要です。ひどいつわりで休職した美咲さんのケース
美咲さん（29歳・都内の中小企業勤務）は妊娠3ヶ月目で重度のつわり（妊娠悪阻）になり、通勤の電車に乗ることもできなくなりました。有給休暇も使い果たし、収入がゼロになる恐怖と戦っていました。
最初は「休んだら給料が減るから」と無理をして出社しようとしました。しかし、駅で倒れそうになり、ついにドクターストップがかかりました。お金の不安から、美咲さんは毎晩泣いていました。
人事担当者に相談したところ、傷病手当金の存在を知りました。医師の診断書をもらい、連続して3日以上休むという条件を満たすだけで、給与の約3分の2が健康保険から支給されると分かったのです。
結果として、美咲さんは約1ヶ月半安心して休養をとることができました。手当として約25万円が支給され、「制度を知らないだけでこんなに精神的な負担が違うのか」と痛感したそうです。
最も重要なこと
健康保険の種類がすべてを決める社会保険か国民健康保険かで、もらえる手当（出産手当金や傷病手当金の有無）が根本的に異なります。
退職しても出産手当金はもらえる可能性がある社会保険に1年以上加入しているなどの条件を満たせば、退職後でも給与の約3分の2に相当する手当を受け取れます。
現金負担を減らす直接支払制度出産育児一時金（原則50万円）は病院へ直接支払われる制度を利用することで、退院時の数十万円の窓口負担を回避できます。
追加読書ガイド
自分がどの手当をもらえる対象か分からないのですが？
ご自身の健康保険証を確認してください。会社名が入った「社会保険」であれば4つの手当すべてが対象になる可能性があります。市区町村が発行する「国民健康保険」の場合は、原則として出産育児一時金のみとなります。
具体的な支給額の計算方法が複雑で理解できない場合はどうすればいいですか？
すべてを自分で計算する必要はありません。正確な金額を知りたい場合は、厚生労働省の経済的支援かんたん試算ツールを利用するか、勤務先の総務・人事担当者に「標準報酬月額」に基づいた概算を出してもらうのが最も確実です。
申請のタイミングや期限を逃してしまわないか心配です。
給付金にはそれぞれ時効があります。例えば出産手当金や傷病手当金は、休業した日の翌日から2年で時効を迎えます。産休に入る前に、会社から必要な申請書類一式をもらい、提出カレンダーを作っておくことをお勧めします。
本記事で提供している情報は一般的な制度の解説であり、個別の支給可否や正確な金額を保証するものではありません。法律や制度は変更される場合があります。実際のお手続きや詳細な受給条件については、勤務先の人事労務担当者、管轄のハローワーク、または加入している健康保険組合に必ず直接ご確認ください。
参考資料
- [3] Kyoukaikenpo - 金額は、標準報酬月額の約3分の2です。
- [4] Mhlw - 休業開始から180日までは給与の67%、それ以降は50%を受け取ることができます。
- [6] Kyoukaikenpo - 退職前に社会保険の加入期間が1年以上あるなどの条件を満たしていれば、退職後も出産手当金を受給できるケースがあります。
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