勤務時間中にスマホゲームはしてもいいですか？

勤務時間中のスマホゲーム、許されるのか？ 倫理と生産性の狭間で揺れる現代のオフィス

スマートフォンの普及により、いつでもどこでも手軽にゲームを楽しめる時代となりました。しかし、その便利さの裏で、勤務時間中の私的スマホゲームという問題が、多くの企業で頭を悩ませる問題となっています。一口に「勤務時間中のスマホゲーム」と言っても、その実態は様々であり、単純な善悪の判断だけでは済まない複雑な問題なのです。

先述の通り、法的には会社が勤務時間中の私的スマホゲームを禁止することは可能です。労働契約上の「職務専念義務」に反する行為だからです。これは、労働者は雇用契約に基づき、業務時間中は会社の指示に従い、業務に専念する義務を負っていることを意味します。休憩時間や、通勤・通学時間といった明確に業務時間外とされている時間帯を除き、私的なスマホゲームに時間を費やすことは、この職務専念義務違反に該当する可能性が高いと言えるでしょう。

しかし、法律上の可否だけでこの問題を片付けることはできません。現実のオフィスでは、職務専念義務の解釈や、個々の状況に応じて、許容範囲が曖昧なケースも少なくありません。例えば、わずかな休憩時間に軽いゲームで気分転換をすることや、非常に業務が少なく、空き時間が大量にある場合などです。これらのケースにおいて、一律に禁止することは、従業員のモチベーション低下や、かえって生産性の低下につながる可能性も否定できません。

近年注目されているのは、結果責任主義の導入です。従来の「時間管理」中心の評価から、成果や目標達成に焦点を当てた評価へとシフトすることで、従業員に一定の裁量を与える方向に向かっています。この流れの中で、勤務時間中の私的スマホゲームについても、結果として業務に支障をきたしていなければ、ある程度の黙認がされるケースも出てきています。ただし、これはあくまでも「結果」が前提であり、ゲームに時間を費やすことで業務に遅延が生じたり、ミスが増えたりするようであれば、許容される範囲を超えていると言えるでしょう。

さらに考慮すべきは、企業文化や職場の雰囲気です。厳格な管理体制の下にある企業では、たとえわずかな時間であっても、私的スマホゲームは厳しく取り締まられる可能性が高いでしょう。一方、自由で風通しの良い職場では、個々の裁量に委ねられる傾向があるかもしれません。このような企業文化の違いも、勤務時間中のスマホゲームの可否に影響を与えます。

最終的に、勤務時間中のスマホゲームの可否は、法律、企業の就業規則、結果責任主義の導入状況、そして企業文化といった複数の要素が複雑に絡み合って決定される問題です。従業員は、自身の行動が職務専念義務に抵触しないよう、十分な注意を払う必要があります。一方、企業は、就業規則において明確な基準を設けるだけでなく、従業員とのコミュニケーションを密にすることで、生産性向上と従業員のモチベーション維持の両立を目指す努力が求められるでしょう。 一概に「良い」「悪い」と断定せず、それぞれの立場での責任と理解を深めることが、この現代的な問題への適切な対応策となるはずです。

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