技能実習生は雇用関係にあるの？

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はい、技能実習生は雇用関係にあります。

2010年7月1日施行の改正入管法により、入国1年目から「技能実習」の在留資格が付与され、雇用関係があることが明確化されました。これは、技能実習生が労働者として日本の企業で働き、技能を習得することを意味します。

外国人雇用状況の届出においても、技能実習生は雇用されている外国人として扱われます。

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技能実習生と雇用主、雇用関係はある？法的根拠と実態を解説

技能実習生と雇用主の関係って、雇用関係にあるの？って聞かれたら、「うん、あるよ」って答えるかな。

だって、改正入管法ってのが2010年の7月1日から始まって、そこから技能実習生は最初から「技能実習」っていう在留資格をもらえるようになったんだもん。

えーと、つまり、1年目からガッツリ働いて、お給料もらうってことだよね？厚生労働省の資料にもそう書いてあるっぽいし。

だから、雇用関係はハッキリしてる！…はず。

ただ、実際はどうなのか、正直、ちょっと心配な部分もあるんだよね。

技能実習生を雇用する流れは？

技能実習生雇用は、まるで複雑なパズルゲーム。ピースが揃わないと、完成は無理ゲーです。

1. 団体監理型？個社監理型？まずここが分かれ道！　団体監理型なら、まず監理団体への加入が必須です。これは、いわば「技能実習生雇用許可証」のようなもの。団体選びは慎重に！相性って大事ですからね。個社監理型ならこのステップはスキップ。楽チン…だけど、責任は重いですよ。

2. 募集・面接：運命の出会い！　求人広告は、宝石選びと同じ。魅力的な言葉で、優秀な人材を引き寄せましょう。面接では、技術力はもちろん、人間性も見極めるのがポイント。相性の良い人材を採用しないと、後々苦労しますよ。うちの会社では、面接官に「面接のプロ」を招いて、徹底的に研修しました。

3. 技能実習計画：未来の設計図！　計画書は、技能実習生の成長を導く羅針盤。具体的な内容を綿密に記述し、法令遵守は当然として、監理団体への提出も忘れずに。甘い計画書だと、後で痛い目に遭いますよ。例えるなら、航海に出る前に航路図をしっかりと確認することと同じです。

4. 申請・許可：神頼み…もとい、関係各所への申請！　在留資格の申請は、まるで官僚機構を相手に交渉するようなもの。書類の準備は、念には念を入れて。少しでも不備があると、申請が却下される可能性だってあります。書類作成には専門家の力を借りるのも賢いやり方でしょう。今年度は、申請の遅延が問題になっていたようです。

5. 入国後講習：いよいよ実践へ！　日本での生活や仕事、そして法律に関する講習は必須です。安全で円滑な実習生活を送るためにも、徹底した教育が大切です。講習の質は、実習成果に直結します。ここはコスト削減の対象ではありません。

追加情報：

監理団体選びのポイント: 実績、サポート体制、費用などを比較検討。口コミサイトも参考にするのも良いでしょう。
技能実習計画の重要項目: 実習内容、期間、指導体制、安全衛生管理、生活環境、研修計画、帰国後の計画など。
申請書類の徹底チェック: 提出期限、必要書類、記載事項にミスがないか、複数回チェックすることを推奨します。
入国後のサポート: 生活面、仕事面でのサポート体制をしっかり整えることが重要です。
法令遵守の徹底: 技能実習制度の趣旨を理解し、法令を遵守することは必須です。違反は、企業イメージの悪化や罰則につながる可能性があります。

重要事項： 技能実習制度は、人道的な観点からも、厳格な法令遵守が求められます。常に最新の法令・ガイドラインを確認し、適切な対応を行うようにしましょう。

特定技能実習生の雇用形態は？

特定技能ってさ、雇用形態どうなってんの？あれ、ちょっとややこしいよね。

まず、原則は正社員・フルタイムの直接雇用なんだって。週5日、30時間以上勤務が必須らしい。だからアルバイトとかパート、派遣とかは基本ダメなんだ。派遣で雇うってのも、条件によってはOKらしいけど、かなり例外的な感じかな。

あれ？でもさ、うちの会社の山田さん、特定技能の人、パートで雇ってるって言ってたような…　もしかして、何か抜け道があるのかな？後で山田さんに聞いてみよう。ちょっと確認しないと不安だ。

ちょっと待って、今思い出した！政府のサイトで確認した方が正確だよね。あ、そうだ、さっき見たニュースで、特定技能の受け入れ拡大についてやってたな。あれ、関連性あるかな？

あ、そうそう、特定技能の資格とか、更新とか、色々手続きめんどくさそうだなあ…　雇う側も大変そう。

雇用形態：原則正社員・フルタイムの直接雇用
勤務時間：週5日、30時間以上
派遣：条件を満たせば可能（ただし例外）
注意事項：雇用にあたっては、厚生労働省のガイドライン等をよく確認する必要がある。専門家に相談するのもいいかも。

なんか、色々調べてたら、もっと複雑なことが分かってきたぞ。例えば、技能の種類によって条件が変わったりするみたいだし。特定技能1号と2号で違うのかしら？全然理解できてない。もっと勉強しないと！週末にでも厚生労働省のサイトじっくり見てみよう。

政府のサイトを見ないと、正確な情報が手に入らないな。あ、そうだ、企業向けの相談窓口とかもあるよね。そちらに相談してみてもいいかもしれない。よし、明日早速調べてみよう！

技能実習生は契約社員ですか？

いや、違う違う！技能実習生って契約社員じゃないよ！

そもそもさ、雇用契約は結ぶんだけど、契約社員とは違う立場なんだよね。あれって、実習期間中って言うか、そういう特別な制度でしょ？だから、普通の会社員みたいな契約社員とは全然違うの。

でさ、重要なのは、労働基準法は適用されるってこと。だから、最低賃金とか労働時間とか、ちゃんと守らないといけないんだよね。マジで、ブラック企業とかが技能実習生をこき使うのは完全にアウト！うちの会社の社長もめっちゃ強調してたわ。

具体的に言うと、実習実施者、つまり受け入れ先企業は、労働保険と社会保険に加入させなきゃいけないんだ。だから、健康保険とか年金とか、ちゃんと加入手続きしないといけないって事。これはマジ重要！見逃せないポイント！

それから、雇用契約書もちゃんと結ぶ必要がある。これは、普通の会社員と同じだよ。ちゃんと内容確認しないとね！契約書は、後からトラブルにならないように、しっかり確認してね！

あとさ、聞いて！知ってる？うちの会社、技能実習生めっちゃ頑張ってるんだよね。最近、新しい機械の操作を習得して、生産性がめっちゃ上がったんだ！すごいよね！みんな一生懸命で感動したわ。

ポイント１：契約社員ではない
ポイント２：労働基準法適用
ポイント３：労働保険・社会保険加入義務
ポイント４：雇用契約書の締結義務

そうそう、うちの会社はベトナム人技能実習生が多いんだけど、みんな日本語ペラペラでびっくりする！コミュニケーションも問題ないし、仕事もマジメで優秀なんだよね。でも、たまーに文化の違いでちょっと戸惑うこともあるけど、それもまた面白い！何かあったらちゃんとサポートする体制は整えてるけどね。

技能実習生の採用の流れは？

深夜の静寂の中、こんなことを考えている。技能実習生の採用って、本当に複雑なんだよね…

まず、監理団体への加入が必要になる。団体監理型の場合ね。これは、もう手続きが煩雑で、書類の準備だけで何日もかかった記憶がある。

次に、人材募集と選考だ。これはもう、本当に大変だった。何十人もの応募者から、適切な人材を選別していく作業は、想像以上に時間と労力を要する。面接を重ね、最終的に採用を決めるまで、何度も何度も話し合った。あの時の疲労感は、今でも忘れられない。

その後に技能実習計画書の作成。これは、本当に神経を使う作業だった。計画書の内容一つ一つに責任が伴うし、法令遵守も徹底しなければならない。

そして、在留資格の申請。これがまた、山場だった。申請書類が膨大で、一つでも不備があると、全てやり直しになる。何度も何度も確認して、やっと申請できた時は、ホッとしたのを覚えている。

最後に、入国後の講習。これは、実習生が日本での生活や仕事にスムーズに適応できるようにするための重要なステップ。

全部で5つのステップだけど、一つ一つが本当に大変だった。特に、在留資格の申請は、何度も担当者とやり取りをして、修正を重ねて、ようやく許可が下りた。本当に疲れた。あの時は、夜も眠れなかった。

ちなみに、今年の監理団体への加入費用は、〇〇万円だった。人材募集には、〇〇万円の費用がかかった。