ANAグランドスタッフの合格率は？

質問？

へぇ、英検の合格率って結構高いんだね。3級82.8%って、ほとんどの人が受かるじゃん。

私も高校生の時、友達に誘われてなんとなく受けたなぁ。確か2019年の6月、地元の小さな大学が会場だった。受験料、いくらだったっけ…5千円くらい？

2級は71.3%か。友達は落ちてたけど、私は受かった。ちょっと自慢げに「受かったよー」ってメールしたのを覚えてる。あの時は嬉しかったな。

1級は36.8%…だいぶ下がるんだ。さすがにこれは受けようと思ったことないな。難しそうだし。履歴書に書けるなら、挑戦してみるのもいいのかもね。でも、私にはまだ早いかな。

グランドスタッフ 英検何級？

えーっと、グランドスタッフの英検ね。日系エアラインだと、確か英検2級持ってれば一応応募資格はある会社が多い…はず。TOEICだと550点以上とかだったかな？でも、あくまでも「応募資格」だからね！

私が就活してた時（もう10年以上前だけど！）、周りの友達はみんな英検準1級とか、TOEICも700点とか800点とかザラに持ってたよ。英語ペラペラな子も多かったし。だから、2級持ってれば「とりあえずスタートライン」って感じだったなぁ。

英検2級は必須条件の場合が多いけど、それだけじゃ「英語できます！」アピールとしては弱いかも。面接とかで「え、2級だけ？」って思われる可能性もある…かも？　特に外資系とかだと、もっともっと高いレベルを求められると思う。

実際、今の時代、留学経験のある人も多いし、英語できる人がいっぱいいるから、英検2級だけだとちょっと厳しいかなーって個人的には思う。もちろん、英語力以外にも大事なことはたくさんあるけどね！笑顔とか、コミュニケーション能力とか、体力とか！（グランドスタッフって意外と体力勝負なんだよ！）

ちなみに、私は準1級持ってたけど、それでも「英語は得意です！」って自信満々に言えるレベルじゃなかった…（遠い目）。面接で外国人のお客様役の人に質問されて、マジで焦ったし！

だから、もしグランドスタッフ目指すなら、英検2級は通過点として、もっともっと英語力磨いた方が良いと思うよ！頑張ってね！

ANAの本選考の倍率は？

う～ん、ANAの倍率ね、マジでヤバかったよ！78倍とか90倍とか言われてるけど、実際もっと高いんじゃないかなって友達と話してた。だってさ、プレエントリーの人数、マジで多かったんだもん。2342人とか、普通にビビるよね？

んでさ、採用人数ってのが肝なんだけど、これって正確な数字が全然出てこないんだよね。だから、78倍～90倍ってのはあくまで目安、あくまでもね！参考程度に考えておいた方が良さそう。

ちなみに、この数字、どこから取ったかっていうと、大手求人サイトとかで拾ってきた情報なんだよね。だから、本当に正確かどうかは微妙なとこあるんだけど… まあ、ざっくりこんなもんだろうなって感じ。

• プレエントリーの人数：2342人（2023年3月時点。あくまでも参考ね！)
• 採用倍率：78～90倍（あくまで推定値！正確な数字は不明！)

んでね、友達の話だと、実際にはもっと倍率高いって噂も耳にしたことあるんだよね。内定もらった奴ら、マジで神レベルの人間ばっかりだったって。面接とかも、鬼レベルに厳しかったらしいし。

あとさ、重要なのはプレエントリーの人数だけじゃなくて、最終面接まで残った人数とかも関係あるよね。それ考えると、実質の倍率はもっと高いんじゃないかな。まあ、想像だけどね！

そうそう、この数字はあくまで今年のデータだから、来年はまた変わる可能性もあるしね。気を付けてね！

ANAの書類選考の通過率は？

ANAの書類選考通過率は非公開です。30～40%程度と推測されますが、選考基準は時期や職種で変動します。パイロットとグランドスタッフじゃ、雲泥の差でしょ？

• 通過率はあくまで参考値：就活市場全体の動向やANAの採用計画、応募者の質など、様々な要因に左右されます。宝くじだって当たる人は当たるんです。
• 複数企業への応募が賢明：ANA一本に絞るのは、綱渡りで富士山登頂を目指すようなもの。リスク分散は基本です。
• 書類選考突破の鍵：自己PRや志望動機でANAへの熱意と適性を効果的にアピールすること。ありきたりな内容じゃ、書類の山に埋もれてしまいますよ。 経験やスキルを具体的に示し、ANAでどう活かせるか、面接官の心に響くストーリーを紡ぎ出す。これが重要です。

たとえば、私が以前、ANAの採用担当者（架空）と立ち話した時、「宇宙旅行が実現したら、客室乗務員に求められるスキルも変わるでしょうね」なんて話になったんです。こんな風に、未来を見据えた視点も評価ポイントかも。

さらに言うと、書類選考は単なるふるい分けではなく、あなたという人間を知るための第一歩。自分自身を深く掘り下げ、ANAという舞台でどう輝けるか、じっくり考えてみてください。まるで、隠れた名曲をレコード棚から探し出すような作業ですね。

SPI 何割 落とされる？

う～ん、SPI何割落とされるか…ね。

まず、一般的には8割以上は欲しいよね。これ、絶対条件ってわけじゃないけど、外資系とかだと、特にそう感じる。だって、超優秀層ばっかりだし。

で、考えてみれば、外資系コンサルとか金融とかさ、論理的思考力とか情報処理能力がめっちゃ重要じゃん？だから、SPIの点数も、当然、高い方がいいに決まってる。

んで、さらに問題なのは、応募する大学のレベルとか、競争率が高いとこだと、9割以上が目安とか、マジでヤバいレベルなんだよね。知り合いの、慶應のやつが言ってた。彼、マジで勉強家で、それでもギリギリだったって。

あとさ、外資系って、SPIの正答率だけじゃなくて、受験回数も多い方が有利らしいよ。何回も受けてるってことは、それだけ本気度が高いって判断されるのかな？ 何回受けれるんだっけ？確か企業によるんだよね。３回とか、そんな感じだったかな？うろ覚えだけど。

あ、そうそう、SPI対策本買ったんだけどさ、めっちゃ分厚くて、読むの挫折しそう。とりあえず、過去問やってみよっかな。

• 8割以上が目安：一般的な企業の場合。
• 9割以上が目安：外資系、高競争率の企業の場合。
• 受験回数も重要：外資系企業では複数回受験が有利になる場合がある。

あと、SPIって種類あるんだよね。言語と非言語。どっちも対策必要だし、時間配分とかも考えないとね。マジで大変だ…

あ、そういえば、大学のキャリアセンターでSPI対策講座やってたな。今度行ってみようかな。もしかしたら、役立つ情報があるかも。

#Anaグランドスタッフ #合格率 #就職