最終面接で落とされる可能性はどのくらいですか？

質問？

えっと、最終面接って、半分くらいの人が落ちるって言うじゃない？ でもさ、会社によっては7割も落ちるって聞いて、マジか！って思ったんだよね。

一次面接とか二次面接の方が、もっとバサバサ人が落ちるみたいだけど（確か6割とか8割とか）、最終面接まで行っても、まだ全然安心できないってことなんだよね。

2人に1人は落ちるって計算になるから、最後まで油断大敵！って感じだよね。 なんか、運も必要そう。 最終面接で何聞かれるんだろ…ドキドキする！

最終面接は何で決まる？

深夜、天井を見つめながら考えるような、そんな心持ちで。

最終面接、何で決まるんだろう。まるで、星のない夜空みたいだ。

最終面接での評価ポイントは主に2点だ。企業文化への適合性と、入社への熱意だ。

企業文化への適合性？　企業の価値観、理念、将来のビジョン…それに共感できるかどうか。自分自身を偽らず、心からそう思えるか。でも、共感って、どこまでが本当なんだろう。演じている部分はないだろうか。

入社への熱意？　企業研究は、ちゃんとやったつもりだ。企業のウェブサイトを隅々まで見たし、説明会にも参加した。でも、本当に知りたいのは、もっと奥にあるもの。働いている人の生の声、会社の空気、将来への不安と希望…。

• 企業の価値観・理念への共感： 会社の目指す方向と、自分の価値観が合っているか。表面的ではなく、心の底から共鳴できるか。
• 企業研究の徹底度： ウェブサイトを見ただけでは不十分。企業の現状、課題、将来展望…深く理解しているか。
• 入社後の貢献意欲： 会社に貢献したいという強い意志があるか。具体的な行動計画を持っているか。
• 自己PRの一貫性： 面接を通して、一貫性のある自己PRができているか。矛盾点はないか。
• 熱意と誠実さ： 飾らない言葉で、熱意と誠実さを伝えられるか。

最終面接。まるで、自分自身を試されているみたいだ。でも、同時に、企業も私を試しているんだ。お互いにとって、最良の選択ができるように。ただ、それだけを願う。

最終面接で落ちる人の特徴は？

ねえ、最終面接ね、私、去年経験したんだけどさ。結構きつかった。

1. 過去の話と食い違うこと　これはマジでヤバかった。自己PRとかで、前職でやったプロジェクトの話とかしたんだけど、面接官が「あの時、具体的な数値は？」とか「チームメンバーとの連携はどうだったの？」ってめっちゃ突っ込んでくるわけ。で、私が曖昧に答えたり、前に話したこととちょっと違ったりしたら、一気に怪しまれた感じだった。あの時、もっと正確に数字とか覚えておけばよかったって後悔したよ。履歴書に書いた内容と違うとか、最悪じゃん？

2. 緊張しすぎてヤバい状態　もう、手のひら汗だくで、声も震えちゃって。事前に練習したことも全然出てこなくて、頭真っ白になった。面接官の顔もまともに見てなかったし、質問にもろくに答えられなかった。落ち着いて話せなかったのが一番ダメだったと思う。冷静さを保つ練習、もっとすればよかった。

3. 逆質問がダメダメ　事前にいくつか質問考えていったんだけど、面接官の返答にうまくつなげられなかった。なんか、準備不足丸出しだったと思う。もっと、その場の状況に応じて質問を変えれるようにしておくべきだったな。あと、企業研究が甘かった。もっと事前に企業のことを調べて、企業理念に沿った質問をすればよかった。

4. 無駄に偉そうな態度　これはね、後輩の話なんだけど。彼は自信過剰で、面接官にタメ口気味に話したり、自分の能力を過剰にアピールして、面接官の話を遮ったりしてたんだって。結果は当然落ちた。謙虚さは大事だよ。

全部、私か私の周りの人の失敗談だけどね。

追加で言うと、

• 5. 企業の求める人物像を理解していない　これは結構重要。企業のHPとかをよく見て、どんな人材を求めているのかをしっかり理解した上で、自分がその人物像に合致する点をアピールすることが大切。
• 6. 志望動機が不十分　なぜその会社なのか、なぜその職種なのか。具体的なエピソードを交えて、熱意を持って語ることが必要。単なる希望ではなく、将来のビジョンと絡めて語るのが効果的。

ね、気を付けてね。

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