ベトナムの労働時間は？

ベトナムの労働時間：週48時間の残業上限

ベトナムの労働時間に関する法規制を正しく理解することは、現地で事業を円滑に進めるために不可欠です。
法定労働時間の基本を押さえ、残業や休日に関するルールを把握することで、思わぬ労務トラブルやコスト超過を防ぐことができます。この記事で詳細を確認し、法令遵守に役立ててください。

ベトナムの労働時間は何時間？基本ルールをまず押さえる

ベトナムの労働時間は、ベトナム 労働法 2019 改正（2021年施行）に基づき、原則として1日8時間以内・週48時間以内と定められています。
日本よりやや長い基準ですが、残業規制や休日ルールも法律で細かく決まっています。まずは法定労働時間と残業の上限を整理しましょう。

具体的には、ベトナムの労働時間は通常勤務で1日8時間まで、1週間では最大48時間です。
週に少なくとも1日の休日が義務付けられており、多くの企業では日曜日が休みになります。企業によっては土曜も休みの週休2日制を採用していますが、土曜半日勤務を含む「週休1.5日」型も珍しくありません。ここが日本との違いとしてよく混乱します。

法定労働時間と週休のポイント

ベトナム 週48時間 労働という法定労働時間は、次の通りです。 1. 1日8時間以内 2. 1週間48時間以内 3. 週最低1日の休日
日本の週40時間と比べると、週あたり8時間長い計算になります。とはいえ、実際の勤務体系は企業規模や業種によって差があります。外資系企業やIT企業では週40時間に近いケースも増えています。

ベトナムの残業時間と残業代の仕組み

ベトナムの残業（時間外労働）は、1日4時間以内、月40時間以内、年200時間以内が原則です。特定業種では年300時間まで認められる場合があります。
つまり、週48時間が基本であっても、無制限に残業できるわけではありません。ここが重要です。

ベトナム 残業代 計算方法の割増率も法律で明確に定められています。 通常日：通常賃金の150% 週休日：通常賃金の200% 祝日・有給休暇日：通常賃金の300%
この300%という水準はかなり高い設定です。実際、私がベトナムで働く知人に聞いたところ、祝日出勤は「割に合うから歓迎」という人もいました。日本より明確で、計算もしやすい印象があります。

残業は本当に多いのか？

法律上は上限があるため、日本のように長時間残業が常態化しにくい仕組みです。ただし、製造業や繁忙期の業界では残業が集中することもあります。
年200時間という上限は、日本の法定上限と比較しても決して緩い数字ではありません。とはいえ、実務では業界差が大きいのも事実です。

ベトナムの労働時間と日本の比較

ベトナム 日本 労働時間 比較を理解するには、日本との比較が分かりやすいです。法定基準だけを見ると、ベトナムは週48時間、日本は週40時間が原則です。
ただし、残業規制や割増率には違いがあります。単純に「長い・短い」だけでは判断できません。

ここで一つ意外な点があります。ベトナムは法定時間が長い一方で、残業割増率が最大300%と非常に高いことです。
つまり、企業側にとって残業コストが重い構造です。だからこそ、慢性的な長時間残業が発生しにくいという側面もあります。ここが盲点になりがちです。

業種別に見るベトナムの勤務時間の実態

法律は共通でも、実際の勤務時間は業種によってかなり違います。IT企業、工場勤務、日系企業では慣習が異なります。
日本から進出した企業では、日本型の管理体制が一部残っているケースもあります。現場はもっと現実的です。

例えば、ハノイのIT企業ではベトナム 勤務時間 一般的な8時30分から17時30分勤務が多く、昼休憩は1時間程度です。
一方、工場勤務ではシフト制を採用し、早番・遅番が交代する形が多いです。有害・危険業務に該当する場合は、1日6時間以内に短縮されることもあります。この制度は労働者保護の観点から設けられています。

ベトナムの祝日と休暇制度

ベトナム 祝日 日数は年間およそ10日から11日程度です。
中でも旧正月テトは最も長い連休となり、企業によっては1週間以上休むこともあります。ここは日本と大きく違います。

祝日に出勤した場合は通常賃金の300%が支払われるため、企業側も慎重になります。私も以前、テト期間中の現地オフィスを訪れたことがありますが、街全体が静まり返っていました。
本当に止まります。働く文化と休む文化のバランスが、日本とは少し違う印象を受けました。

ベトナムと日本の労働時間比較

法定労働時間や残業ルールを中心に、両国の違いを整理します。

ベトナム

• 年間約10日から11日
• 通常150%、休日200%、祝日300%
• 週48時間、1日8時間以内
• 原則 年200時間、特例で300時間

日本

• 年間約16日
• 通常25%以上、休日35%以上など
• 週40時間、1日8時間以内
• 原則 年360時間（特別条項あり）

ホーチミンの日系工場で働く佐藤さんのケース

佐藤さんはホーチミンの工業団地で働く駐在員です。最初は週48時間と聞いて長いと感じ、不安でした。日本より多いじゃないか、と正直思ったそうです。

しかし実際に働き始めると、残業は厳しく管理され、月40時間を超えないよう常に調整されていました。祝日出勤はほぼなく、テト期間はしっかり休みになります。

繁忙期には残業もありましたが、休日出勤時は200%支給。給与明細を見て、制度の違いを実感したと言います。

結果的に、労働時間の長さよりも運用ルールの透明さの方が安心材料になったそうです。最初の印象とはかなり違ったとのことでした。